厦门市同安区特殊教育学校教师职称制度改革试点岗位竞聘工作方案.docVIP

厦门市同安区特殊教育学校 教师职称制度改革试点岗位竞聘工作方案 根据文件《厦门市中小学教师职称制度改革试点岗位竞聘指导意见》、《厦门市同安区事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的要求，结合《厦门市同安区特殊教育学校岗位设置实施方案》，在充分考虑学校实际的基础上，制定出我校教师职称制度改革试点岗位竞聘工作方案。 一、指导思想 为进一步深化人事制度改革，拓宽选人用人渠道，加强和规范学校教职工管理，充分调动学校教职工工作的积极性和创造性，促进学校管理的科学化、民主化、制度化，全面提高学校的凝聚力、战斗力和执行力。在学校管理过程中引入竞争机制，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，促进德才兼备、业绩突出、群众拥护的教师脱颖而出，努力建设一支师德高尚、业务精良、精简高效的教师队伍，推进学校教育教学工作科学和谐发展。 二、成立领导小组 序号 项目 姓名 职务／职称 一 组长（1名） 陈莎茵 校长、党支部书记／一级教师 二 副组长（1名） 戴英妹 副校长、工会主席／一级教师 三 组员（6名） 林军容 教导处主任／一级教师 叶海珍 办公室主任／一级教师 洪金环 总务保卫处主任／一级教师 叶玉霞 德育处主任／一级教师 叶红春 教师代表／一级教师 沈 倩 35周岁以下教师代表 领导小组共8名。 三、成立工作小组 序号 项目 姓名 职务／职称 具体分工 一 组长 （1名） 陈莎茵 校长、党支部书记／一级教师 负责全面工作、牵头制定“教师岗位竞聘工作方案”。 二 副组长 （1名） 戴英妹 副校长、工会主席／一级教师 负责常务工作、牵头完成“教师职称竞聘量化评价”细则。 三 组员 （7名） 叶海珍 办公室主任 ／一级教师 负责政策宣讲、协助校长制定 “教师岗位竞聘工作方案”、协助副校长完成“教师职称竞聘量化评价”细则、对竞聘人员进行“竞聘量化初评”。（备注：教导处协助区教育局完成“课堂教学测试”和“教学质量评估”；办公室完成“教师测评”；德育处完成“学生或家长满意率测评”。） 林军容 教导处主任 ／一级教师 洪金环 总务保卫处主任 ／一级教师 叶玉霞 德育处主任 ／一级教师 叶红春 教师代表 ／一级教师 负责监督和意见搜集。 沈 倩 35周岁以下 教师代表 黄含笑 办公室干事 ／一级教师 负责岗位设置工作、工资变动等具体工作。 工作小组共9名。 四、组建推荐委员库 2013年4月17日经过全校教职工大会差额推选产生。 序号 姓名 性别 出生年月 职务／职称 1 陈莎茵 女 1976.01 校长、党支部书记／一级教师 2 戴英妹 女 1975.04 副校长、工会主席／一级教师 3 叶海珍 女 1979.11 办公室主任／一级教师 4 林军容 女 1976.06 教导处主任／一级教师 5 洪金环 女 1976.02 总务保卫处主任／一级教师 6 叶玉霞 女 1977.07 德育处主任／一级教师 7 胡序延 男 1973.04 教导处副主任／一级教师 8 蔡清炮 男 1978.09 总务保卫处副主任／一级教师 9 杨锦绣 女 1977.09 团支部书记／一级教师 10 谢福金 男 1956.10 一级教师 11 许丽琴 女 1974.04 一级教师 12 许秀毓 女 1961.09 一级教师 13 洪沿份 女 1971.12 一级教师 14 李惠纯 女 1971.04 一级教师 15 叶银华 女 1973.06 一级教师 16 翁 茜 女 1977.04 一级教师 17 黄含笑 女 1977.07 一级教师 18 李银宁 女 1978.12 一级教师 19 苏美容 女 1964．12 一级教师 20 陈淑瑜 女 1972.10 一级教师 21 邱春水 男 1973.07 一级教师 22 叶红春 男 1974.08 一级教师 23 戴小红 女 1978.01 一级教师 24 叶雅宁 女 1978.04 一级教师 25 杨阿芳 女 1981.03 一级教师 推荐委员库共25名，一线教师占64%。 注：学校的推荐委员会由9名委员组成，人选在25名委员库中产生，除陈莎茵校长外，其他8名委员由竞聘人员临时随机抽取组成（中层3名、一线教师5名），并严格执行委员回避制度。推荐委员会负责审核岗位竞聘人员的资格、复核工作小组的量化评价，并对竞聘人进行综合评议后，提出推荐意见。 五、学校岗位设置情况 （一）学校现状1、编制数：根据文件厦同委编【2013】3号文，我校教职工核编总数为59人。 2、现有人员情况：学校现有在编在岗教职工36人。具备一级职务任职资格者27人（已聘17人，未聘10人）：其中双肩挑3人（八级1人、九