劳动条件会谈纪录.DOCVIP

臺北市政府勞動局 勞動基準法輔導訪視表 一、基本 事業單位檔號 統一編號 事業單位登記證號 行業別 事業單位名稱 公營 事業電話 代表人 身分證字號： 出生年月日： 民營 事業單位地址 負責人電話 經營 負責人 身分證字號： 出生年月日： 輔導地址 電話 會 談 人 姓名： 職稱： 輔導 日期 年 月 日 臨場 □ 申請 工會代表 姓名： 職稱： 工作者人數 原住民勞工 □有 □無 本國 勞工 男： 人 外籍 勞工 男： 人 未滿18歲者 男： 人 自營 男： 人 其他 男： 人 合計 人 女： 人 女： 人 女： 人 女： 人 女： 人 二、輔導事項： 輔導內容 法令依據 輔導結果 應置備勞工名卡及登記相關規定內容，並保管至勞工離職後5年。 勞基法第7條 □已知悉。 □不清楚。 □經輔導後已知悉。 □輔導後仍有疑義， 。 僱用定期契約勞工(臨時性、短期性、季節性及特定性工作)都依相關規定辦理。 勞基法第9條 □已知悉。 □不清楚。 □經輔導後已知悉。 □輔導後仍有疑義， 。 給付勞工之工資應達基本工資（基本工資金額可至勞動部官方網站業務專區/工資、工時/歷年基本工資調整）。 勞基法第21條第1項 □已知悉。 □不清楚。 □經輔導後已知悉。 □輔導後仍有疑義， 。 應依約定及按時全額直接發給勞工薪資。 勞基法第22條第2項 □已知悉。 □不清楚。 □經輔導後已知悉。 □輔導後仍有疑義， 。 薪資單所載明細是否包含勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令之規定或勞雇雙方另有約定，得扣除項目之金額、實際發給之金額？ 應置備勞工工資清冊，包括工資各項目計算方式明細，並保存5年。 勞基法第23條 □已知悉。 □不清楚。 □經輔導後已知悉。 □輔導後仍有疑義， 。 勞工如有加班情事時，應依規定給予加班費(前兩小時按其平日每小時工資額（時薪）加給3分之1以上，後兩小時按其平日每小時工資額加給3分之2以上；休息日前兩小時按其平日每小時工資額（時薪）加給1又3分之1以上，後兩小時按其平日每小時工資額加給1又3分之2以上，另休息日之工作時間及工資之計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計)。勞工每日正常工作時間與加班時間合計未超過12小時，每月加班時數總和亦未超過46小時。 勞基法第24條 勞基法第32條第2項 □已知悉。 □不清楚。 □經輔導後已知悉。 □輔導後仍有疑義， 。 與勞工約定之正常工作時間每日不超過8小時，每週不超過40小時。 如有採彈性工時者，應符合相關規定。 勞基法第30條第1、2、3項 勞基法第30條之1 □已知悉。 □不清楚。 □經輔導後已知悉。 □輔導後仍有疑義， 。 應依規定置備勞工出勤紀錄，並保存5年；另勞工每日出勤時間依規定記錄至分鐘為止。不得拒絕勞工申請其出勤紀錄副本或影本。 勞基法第30條第5項及第6項 □已知悉。 □不清楚。 □經輔導後已知悉。 □輔導後仍有疑義， 。 如有使勞工延長工時（加班）需求，應徵得工會同意；或無工會，業經勞資會議同意。 勞基法第32條第1項 □已知悉。 □不清楚。 □經輔導後已知悉。 □輔導後仍有疑義， 。 對於採輪班制之勞工，其工作班次，應每週更換一次。 更換班次時，至少有連續11小時之休息時間。(本項施行日期另由行政院定之) 勞基法第34條 □已知悉。 □不清楚。 □經輔導後已知悉。 □輔導後仍有疑義， 。 勞工繼續工作4小時，應給30分鐘休息。 勞基法第35條 □已知悉。 □不清楚。 □經輔導後已知悉。 □輔導後仍有疑義， 。 勞工每7日至少應有1日例假及1日休息日，且連續工作不超過6日。 與勞工約定例假日與休息日之日期；或約定每週固定之例假及休息日。 更動原定休息日、例假日期需經勞工同意。 一週有安排1日例假，並未使勞工連續工作超過6日 適用2週彈性工時者，每7日至少1日之例假，每2週內之例假及休息日至少4日。 適用採4週彈性工時者，每2週至少2日之例假，每4週內之例假及休息日至少8日。 適用採8週彈性工時者，每7日至少1日之例假，每8週內之例假及休息日至少16日。 勞基法第36條 □已知悉。 □不清