嘉士伯集团供应商和被许可人行为准则.PDFVIP

嘉士伯集团供应商和被许可人行为准则 我们的承诺 嘉士伯集团致力于为社会及环境做出积极的贡献，通过建立和实行道德经营方式，使我们在创造商业利 润的同时以负责任的方式运营我们的业务。嘉士伯集团以作为道德企业为傲，因此我们期望我们的供应 商或商业伙伴也和我们有一样的商业道德标准，以此为股东和利益相关者（包括我们的员工、业务伙伴 和社会）创造价值。 嘉士伯集团支持联合国世界人权宣言和《联合国全球契约》，这代表我们支持《联合国全球契约》关于 这些重要领域——人权及劳工权利、职业健康与安全、环境和商业道德（包括反腐败）的十大原则。 范围 本行为准则适用于所有嘉士伯集团的供应商和被许可人 （以下统称为 ‘供应商’)。遵守此行为准则是 嘉士伯集团与其供应商签订协议或合约的必须条件。 本准则适用于所有供应商的员工，包括非正式员工、短期合约员工和兼职员工。供应商有责任确保他们 的下级供应商及代表供应商的第三方没有违反本准则的行为，即包括但不限于传达准则内容及确保准则 中所有措施的执行。 嘉士伯集团将定期修订此行为准则以保证其具有适用性和持续有效性，同时通知我们的供应商相关的修 订。 遵守承诺 我们的供应商必须遵守本准则，同时遵守所有适用法律和法规。若本准则内容与其他适用法律规定不一 致时，供应商应遵守更严格的要求标准。嘉士伯集团要求供应商必需能够在必要时提供证据，以证明其 遵守本准则及所有适用法律和法规。 嘉士伯集团致力于持续改进，并强烈相信与供应商建立长期的协作关系对业务发展十分重要。我们十分 重视坦诚的沟通，并相信保持相互透明的态度是对双方业务发展的致胜关键。嘉士伯集团要求供应商遵 守本准则，同时要求供应商在（一）任何不符合本行为准则要求的情况下，及时致力对不符合要求的方 面进行改善，（二）任何违反本准则的情况下，通知相关嘉士伯集团高层管理人员及（或）法律部门。 嘉士伯集团保留核实供应商遵守本行为准则的权利。同时，在供应商认为难以达到本准则要求或多次忽 视本准则规定的情况下，嘉士伯集团保留终止任何协议的权利。 嘉士伯集团供应商和授权生产商行为准则 第 1 頁,共4 頁 1 劳工和人权 1.1 非歧视 供应商不得以任何理由及与就业有关的决定对员工存在歧视，这包括从聘请到终止合约及退休 的决定，必需完全基于相关和客观标准。 1.2 强迫劳动 供应商不得参与或者获利于任何形式的强迫劳动。供应商的员工应该能够自由行动，当工作时 间结束，员工可离开工作地点。 供应商不得扣押员工的身份证件原件或其他法定证明文件原件，也不得将向员工收取保证金作 为聘请条件。 供应商需防止保安员侵犯他人的人身自由和安全。 1.3 童工 供应商不得聘用童工或通过使用童工获利。 供应商的所有全职员工的就业年龄不得低于15 岁或低于当地法定最低就业年龄，取其年龄较 长的规定。（如发展中国家规定的当地最低工作年龄是 14 岁，则可以以此为最低就业年龄。） 在得到适用法律批准的情况下，供应商可聘请 12 至 15 岁的儿童每天进行少量时间的轻量工作。 这些工作必需是简单的工作，并且不能影响到儿童受教育。同时，这种工作不可对儿童的健康 或发育构成伤害。供应商所提供给低于最低就业年龄的儿童参加的学徒计划应提供报酬和有明 确的训练目标。 供应商需避免聘用18 岁以下的员工从事危害健康和安全及有违道德的工作。 1.4 工会自由和劳资双方代表谈判 供应商需尊重员工组织及参与工会和劳资谈判的权利。供应商不得试图影响员工成为工会成员 的选择，也不得以员工与工会有联系作为解雇理由。 若行业范围内没有法律许可的工会，或只允许有国家授权的组织，供应商应协调其它渠道以有 效表达员工利益。 1.5 骚扰 供应商需确保员工在工作地点不会受到同事或上级对其进行身体、言语、生理、性别、或心理 上的骚扰、伤害或威胁。 嘉士伯集团供应商和授权生产商行为准则 第2 頁,共4 頁 1.6 工时、福利和工资 供应商需确保遵守关于工资、工时、加班和福利