附表五酬金揭露方式修正後.PDFVIP

附 表五酬金揭露方式( )(修正後 ) 董事 含獨立董事( ) 、監察人、總經理及副總經理之酬金 公司如有下列情事之一者，應個別揭露其董事或監察人姓名及酬金；餘可選擇採彙總配合級距揭露姓名方式，或個別揭露姓名及酬 金方式 （採個別揭露者，請個別填列職稱、姓名及金額，無須填列酬金級距表）： （一）最近二年度財務報告曾出現稅後虧損者，應個別揭露「董事及監察人」姓名及酬金，但最近年度個體或個別財務報告已產生 稅後淨利，且足以彌補累積虧損者，不在此限 ；已採用國際財務報導準則者，最近二年度個體或個別財務報告曾出現稅後虧 損者，應個別揭露「董事及監察人」姓名及酬金，但最近年度個體或個別財務報告已產生稅後淨利，且足以彌補累積虧損者， 不在此限 【註1 】。 （二）最近年度董事持股成數不足情事連續達三個月以上者，應揭露個別董事之酬金；最近年度監察人持股成數不足情事連續達三 個月以上者，應揭露個別監察人之酬金【註 2 】。 （三）最近年度任三個月份董事、監察人平均設質比率大於百分之五十者，應揭露於各該月份設質比率大於百分之五十之個別董事 或監察人之酬金【註 3 】。 （四）全體董事、監 察人領取財務報告內所有公司之董事、監察人酬金占財務報告稅後淨利超過百分之二 ，且個別董事或 監察人領取酬金超過新臺幣一千五百萬元者，應揭露該個別董事或監察人酬金 。 【註1】例如：以 104 年度編製公開說明書為例，公司如 102 年度個體或個別財務報告稅後虧損，或103 年度個體或個別財務報告 稅後虧損，均應採個別揭露方式；惟 102 年度個體或個別財務報告雖有稅後虧損，但103 年度個體或個別財務報告稅後淨 利足以彌補累積虧損者，得不採個別揭露。 【註2 】例如：以99 年編製公開說明書為例，公司於98 年1月至 98 年12月期間如發生董事或監察人持股成數不足情事分別連續 達 3個月以上者，即應分別採個別揭露；另如 98 年1月發生董事或監察人持股成數不足情事分別連續達 3個月以上者（亦 即 97 年11月、12月及 98 年1月連續 3個月），亦應分別採個別揭露方式。 【註3 】例如：以99 年編製公開說明書為例，公司於98 年度期間內，假設於98 年2月、4月及 9月等三個月份，發生各月份全體 董事 平均設質比率均大於50%者，則應揭露於 98 年2月、4月及 9月之各該月份設質比率大於 50%之個別董事酬金；另如 監察人發生任三個月份平均設質比率大於 50%者，則應揭露於各該月份設質比率大於 50%之個別監察人酬金 。 ※全體董事每月平均設質比率：全體董事設質股數/全體董事持股（含保留運用決定權信託股數）；全體監察人每月平均 設質比率：全體監察人設質股數 /全體監察人持股（含保留運用決定權信託股數）。 (1-1)董事 含獨立董事( )之酬金（個別揭露姓名及酬金方式） 董事酬金 A 、B 、C及 D 兼任員工領取相關酬金 A 、B 、C 、D 、E 、 等四項總額占稅 F及 G 等七項總額 報酬 (A) 董事酬勞 (C)(註 業務執行費用 後純益之比例註( 薪資、獎金及特