财务人员配备晋升考核薪资制度.docVIP

分公司财务人员配备制度 根据分公司销量大小，原则配备如下： 销售收入（含税） 设置岗位 1500万元以下 财务主任1名、出纳兼保管1 1500万元-6000万元 财务主任1名、出纳1名、保管员1 6000万元-15000万元 财务主任1名、记员1、出纳1名、保管1名 15000万元以上 财务主任1名、记员2、出纳1名、保管1名 对销售收入主要由商场超市实现的分公司，商场超市收入在4000万元以上，可配备记账员1名；商场超市收入在7500万元以上，可配备2名记账员。 分公司需配备财务人员时,《申请书》由分公司经理及财务主任、大区经理签字传分公司财管办核实后，报主管副总审批，按集团公司《人事制度》相关规定执行。 异地设置仓库，仓库实际年出仓量（实物）达600万元以上，可申请总部派出正式保管员，待遇按实际出仓量根据薪资制度确定级别。年出仓量（实物）达不到600万元的保管人员的薪资由分公司自行制定标准、自行承担。 销售收入在1500万元以下，若增加独立保管员，由分公司提出申请，经分公司财管办审核，商贸财务部审批，总经理审批。 分公司财务人员薪资制度 1、分公司各类财务人员薪资标准 实习期人员 培训期间月工资标准：600元。 没有拿到毕业证的应届毕业生（大专以上），培训期间月工资600元；到岗实习至拿到毕业证期间的工资标准：月工资600元+出差补助；出差补助标准与所在分公司业务人员相同。 试用期人员： 月工资标准：中专600元；大专700元；本科、初级职称800元；中级职称1000元 出差补助与差旅费标准与所在分公司业务人员相同。 分公司实习、试用财务人员的社会保险等事项执行公司总部的实习、试用薪资制度。 正式财务人员： 薪资结构：月工资+职务补贴+工龄补贴+效益工资； 出差补助与差旅费标准与所在分公司业务人员相同； 月工资、职务补贴标准： 销售收入 财务主任 记账员、出纳、保管员 月工资 元/月 每月发放职务补贴 年底发放职务补贴 月工资 元/月 每月发放职务补贴 年底发放职务补贴 1.5亿元以上 1680 1120 17000 1320 640 11850 1亿元-1.5亿元 1680 960 15920 1320 640 11850 6000万元-1亿元 1580 900 14840 1260 600 10550 4000-6000万元 1480 840 13760 1200 560 9250 2000-4000万元 1380 780 12680 1080 520 8670 2000万元以下 1280 720 11600 1080 520 6400 工龄工资标准（元/日）；具体计算办法执行总部制度。 工龄(年) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 日额(元) 0.3 0.6 0.9 1.2 1.5 1.9 2.3 2.7 3.1 3.5 工龄(年) 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 日额(元) 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.6 7.2 7.8 8.4 9.0 效益工资（元/年）： 效益工资=效益工资基数×(销售任务完成率×40%+利润任务完成率×20%+民主评议百分得分率×40%)。 其中：效益工资基数=（年工资+职务补贴）×0.35 任务完成率最高为1，最低为0。 2、长期岗位基金： 按各岗位财务人员的效益工资的15%计提长期岗位保证金。长期岗位基金满2万元后不再计提。 长期岗位基金的管理： 以个人名义存入总公司财务账户。长期岗位基金按公司规定退休时全部领取，不到退休年龄离开公司则作为上交总公司的培训费，不予返还。 个人账户的岗位基金有余额的，可支付本人当年度的社会保险金。 3、财务人员的社会养老保险按公司总部统一规定办理。 4、津贴： 后备财务主任在原岗位收入基础上，每月另加津贴 300元，费用由公司总部承担。 5、薪资的承担和发放： 实习、试用期财务人员的月工资、出差补助，正式上岗财务人员的月工资、工龄补贴、出差补助，根据出勤按月发放，由公司总部承担。分公司财务人员日常出勤、及月工资发放程序如下: 请假：分公司财务人员因休假、事假等原因离开分公司，需事前申请。具体程序依次为：由本人提出申请—〉分公司财务主任、经理同意—〉将申请传分公司财管办同意—离开分公司（财务主任离开分公司前应与审计主管人员联系）。 销假：请假人员回到分公司后，应立即销假，将销假报告由经理、会计同意后传分公司财务管理办公室。如因特殊原因未按规定返回分公司，需向分公司财务管理办公室电话申请。 由分公司财务主任每月1日前将已公示并由经理签字的财务人员出勤表（出勤表应由相关财务人员签字确认）报到人力资源部，人力资源部据分公司出勤表计算月度工资。 工资表由分公司财管办签字核实，报商