业员工流失问题的原因及策略研究.docVIP

附件A： 毕业设计（论文）任务书 设计（论文）中文题目：XX企业员工流失问题的原因及对策研究（一） 设计（论文）的主要内容与要求： 知识经济时代，人才流失已经成为一种普遍现象。然而，人才流失给企业所带来的都是不可弥补的损失，继而带来一系列连锁问题：企业形象受损；企业不愿意投资培养新手，只愿意招聘有经验的员工；新人很难找到自己的职业定位等。本课题主要针对企业的员工流失问题，从薪酬体系、激励机制、组织结构、领导行为、组织规范等等方面进行深入分析其原因所在，并提出减少该企业人才流失的相应对策。学生可以根据实习企业的现状，联系理论有针对性地使用访谈法或者观察法。 具体要求： 掌握和运用激励、组织结构以及领导行为等相关理论，对某企业的人才流失或者人才保留问题，深入分析原因。并有针对性的提出相应的改进对策。 在文献综述与现状分析的基础上完成本次设计（论文），完成的论文，应当观点正确，论点鲜明，论据充分，论证有力，条理清晰，语句流畅，具有较好的可读性。 写作规范必须符合《重庆大学本科生毕业设计（论文）管理办法》等相关规定。 学生的前期准备工作包括： 制定比较详尽的实习计划及研究大纲； 查阅相关参考文献。 进 度 安 排 序号 设计（论文）工作内容 时间（起止周数） 1 企业实习 1周至 4 周 2 开题报告 5周至 5周 3 文献整理，问卷调研 6周至 10周 4 初稿提交 10周至12周 5 定稿 13周至 15 周 6 论文答辩 16周至 周 7 周至 周 8 周至 周 主要参考文献： [1]李新春，信任、忠诚与家族企业困境，《管理世界》，2002第 期。 [2]王辉，《组织中的领导行为》，北京大学出版社，2008。 [3]赵西萍，刘玲，张长征， 员工离职倾向影响因素的多变量分析，《中国软科学》，2003，第3期:71-74。 [4]张志学，组织和谐的障碍，《北大商业评论》，2007（01）：24-29。 [5]张志学，张建军主编，《中国企业的多元解读》，北京大学出版社，2010。 [6]CarTer.M.Z, J.-F.A., Armenakis.A.A, and S.D.J. Field.H.S, Transformational Leadership And Followers Performance: Joint Mediating Effects Of Leader-Member Exchange And Interactional Justice. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2009: p. 1-6. [7] Lewin, J.E. and J.K. Sager, The Influence of Personal Characteristics and Coping Strategies on Salespersons Turnover Intentions. Journal of Personal Selling Sales Management, 2010. 30(4): p. 355-370. [8]Christina Yu-Ping, W., et al., CHINESE EMPLOYEES WORK VALUES AND TURNOVER INTENTIONS IN MULTINATIONAL COMPANIES: THE MEDIATING EFFECT OF PAY SATISFACTION. Social Behavior Personality: An International Journal, 2010. 38(7): p. 871-894. 指导教师签字： ： 年 月 日 系（教研室）负责人审查意见： 签字： 年 月 日 学生签字： 年 月 日 说明： 1、任务书由指导教师填写，于第七学期（五年制第九学期）期末前下达给学生。 2、学生签字时间就是任务下达时间（学生接受任务时间）。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-