我国国有企业人力资本投资现状及策略研究2.docVIP

我国国有企业人力资本投资现状及对策研究 ［摘要］目前.我国国有企业存在着人力资本整体素质偏 低，人力资本投入严重不足，流失严重，冗员众多，人力资本短 缺和人力资本浪费现象并重等问题， 难以适应国际经济竞争的需 要。 所以， 必须建立有效的人力资本管理机制：树立人力资本是 第一资本的观念；建立人才开发机制；建立人力资本投资机制； 建立现代产权制度；树立 “生产型组织 ＋学习型组织” 的新观念。 ?企业间的竞争就是人才的竞争。企业经营的成败在一定程度上取 决于其所拥有的人力资本存量。 人才是科技进步和经济社会发展最重要 的资源。 国有企业是社会主义经济的基础， 经济的全球化对我国国有企 业人力资本将产生深远的影响。 人的知识和能力是资本的一种形式—— 人力资本。 知识可以提高其他生产要素的生产率， 改变各要素在生产过 程中的结合方式， 产生更多新的产品和服务。 知识的溢出效益使知识能 在不追加投资的基础上反复利用， 减轻了资本稀缺性的约束。 现代企业 的根本特征是“以人为本” ，人的感觉、判断、创造和各种关系的建立 是工作中无法用机器替代的部分。 劳动者拥有的知识和企业的有形资产 密不可分， 人力资本被视为创新的源泉。 许多公司意识到， 金融资本虽 然在企业发展中很重要， 但它不会思想；机器干活虽然比人工精细， 但 它不会创造 而思想和创造正是现代知识型劳动和知识型企业最宝贵的 ； 资产。 然而， 我国国有企业人力资本的现状却令人堪忧。 如何提高人力 资本存量，加速人力资本积累是国有企业所面临的重大课题。 一、我国国有企业人力资本现状分析 1.教育投资严重不足,教育体制不合理?.在人力资本形成中,教育投资是关键,而中国教育最大的问题是投资不足,中国教育投资占GDP比重仅为世界平均水平的一半,远远落后于发达国家。人才成为我们经济发展的瓶颈,因此,实现经济增长方式的转变,就必须实施以教育为基础的人力资本发展战略,加大对教育的投入。? 2.人力资本整体素质偏低。 随着我国经济日益融入世界经济的潮 流， 我国国有企业面临越来越激烈的国际竞争。 企业之间的竞争是产 品的竞争更是人力资本的竞争。 但无可争议的事实却是：我国国有企 业人力资本整体素质偏低。请看以下几组数据： （1） 从第六次人口普查资料看，大陆31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口中，具有大学（指大专以上）文化程度的人口为119636790人；具有高中（含中专）文化程度的人口为187985979人；具有初中文化程度的人口为519656445人；具有小学文化程度的人口为358764003人（以上各种受教育程度的人包括各类学校的毕业生、肄业生和在校生）。根据联合国开发计划署“2011年人类发展报告”，成年人平均接受教育年最高是挪威，成年人平均接受教育12.6年，相当于大学一年级的水平最低是莫桑比克，成年人平均接受教育年，相当于小学二年级的水平。美国12.4年，相当于大学一年级　　依靠科技进步，采用先进技术，用现代科学技术武装企业，提高企业职工的科学文化水平和劳动技能，使企业的经济增长方式由粗放型向集约型转变 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗