技术性贸易壁垒对我国玩具出口的影响及策略.docVIP

技术性贸易壁垒对我国玩具出口的影响及对策 摘要:技术贸易壁垒由于其名义上的合法性、手段上的隐蔽性、内容上的复杂性, 已经成为当代国际贸易中运用最广泛的贸易保护政策工具。而中国是世界上最大的玩具生产国和出口国,玩具产量占到全球总产量70%以上,其中85%是对外出口,我国已成为世界玩具制造中心,玩具出口也成为我国玩具行业的主要贸易方向。但是在近几年，我国的玩具出口企业经常遭受欧美和美国的技术贸易壁垒的限制，出口形势比较严峻。因此本文着重分析了我国玩具出口的现状及存在的问题和原因，我国玩具出口遭遇技术性壁垒的原因及对策等。 关键词：技术性贸易壁垒 玩具出口 现状 原因 对策 1.我国玩具出口业的现状 1.1我国已经成为世界玩具最大生产国 目前,我国已经成为世界上最大的玩具生产国。中国是玩具出口大国，但中国主要以生产玩具为主，贸易为辅。而且主要以生产中低档产品为主，以扬州的毛绒玩具出口为例，美国和欧盟已成为我国的主要出口大国。而且根据海关统计，2013年，美国仍旧是我国玩具出口的最大市场，2013年上半年对美出口13.97亿美元，占我国玩具出口总额的30.02%，同比增长2.22%。对世界各大洲玩具出口持续增长，其中对北美洲出口14.94亿美元，占我国玩具出口总额的32.09%，同比增长2.31%。但是对于2013年我国玩具对欧盟出口也已达到10.13亿美元。 1.2我国玩具出口额持续增长 由于玩具生产需要具有一定的科技含量，而我国作为发展中国家，既具有一定的生产技术水平，又拥有较好的生产成本优势。因此在外资企业的带动下，我国玩具出口总额持续增长。而且根据分析，玩具出口呈增长的主要原因有以下个方面国际玩具市场趋。全球经济衰退和债危机对国际玩具市场的影响，欧盟、美国等传统市场复苏明显，企业订单普遍增。其中，出口欧盟和美国分别为717万美元和1680.8万美元，分别占年度出口总额的19.4％和45.6％，出口前景较为乐观。。据了解，2012年企业通过不断加大新产品的研发、改变产品类型和特色来吸引客户。如部分强调动手能力的DIY玩具和乐器类玩具以及拼装玩具、棋类等益智类玩具成为玩具出口的新产业转移。以前国际玩具采购商集中在广东、等地，但这两个的采购成本相对较高，受欧美经济不景气影响，一些大型采购商格，因此开始转向更具成本优势的泉州地区而且，这些大采购商次下的订单量也比以前大，企业更好安排生产。同时，部分广东玩具企业倒闭和外迁，加大了订单向泉州地区的转移。 。企业在巩固欧美市场的基础上，大力开拓中东、中南美洲等市场，。如2012年向阿联酋出口658.62万美元，比增54.05%，成为仅次于欧盟和美国的第三大出口市场；出口澳大利亚394.56万美元，比增84.20%；出口墨西哥、巴西、阿根廷、秘鲁、智利等主要中南美国家853.35万美元，比增29.63%。现出口市场已遍布五大洲92个国家和地区。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行