投资风险及策略研究开题报告.docVIP

沈 阳 工 程 学 院 毕业设计（论文）开题报告 系 部： 管 理 工 程 专 业： 学生姓名： 指导教师： 开题时间： 20 年 月日 毕业设计（论文）开题报告 课题名称 指导教师 设计（论文）起止时间 20年1月日—20年6月日 学生姓名 专业、班级 学 号 一、论文选题的目的、意义 目的：意义：二、文献综述与国内外研究动态 文献综述：济风险的基本概念，风险经济学中的数量方法，经济风险的辨识、估计和评价，投资风险，融资风险，外汇风险，经营风险的基本理论和预防方法通过对文献的仔细分析和研究可以从中找出。三、写作（研究）方法 开题报告（续）四、论文的框架结构、主要内容及写作计划 （一）基本框架构造 1．．.1 房地产投资风险的识别 2.2 房地产投资风险的评估 2.3 房地产投资风险分析 3．.1 北京市房地产现状分析 3.2 雅苑清城房地产项目基本情况介绍 3.3 雅苑清城地产项目的内外部环境分析 4．．（二）主要内容我国我国（三）论文写作计划安排 阶段日期 计 划 完 成 内 容 1 20/11/10～ 20/12/1 论文选题、收集资料 2 2010/12/1～ 20/12/10 撰写开题报告 3 2010/12/10 开题报告答辩 4 2011/01/1～ 20/04/30 撰写论文初稿 5 2011/05/1～ 20/05/30 分析、修改论文 6 2011/05/25～ 20/06/4 外文资料翻译、填写各种表格 7 2011/06/5-6 毕业论文答辩 五、检索的参考文献 （一）中文资料、书刊［］．城市［］．[M].北京：经济科学出版社1998，l～368 ［］［］［］[M].北京：中国建材工业出版社，2003，13～15 ［］［］[M].天津：大津大学出版社，1999，1-286 ［］[M].南京：东南大学出版社，1998，1-232 ［］．［］．［］[M].北京：中国城市出版社，2002，31 1-580 ［］[M].北京：中国物价出版社，2003，87-13l ［］[M].建筑经济，2006(10),37-39 ［］[M].北京，北京航天航空大学，2001 ［］[M].广州，暨南大学，2008 （二）外文文献［］［］［］［］［］六、论文完成过程中可能遇到的问题及解决的方法和措施 指导教师意见： 指导教师签名： 日期：年月日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！