员工离职风险防范知识讲稿.pptVIP

员工离职风险防范  内容概要 ■ 劳动合同终止 ■ 劳动合同解除 ■ 解雇保护 ■ 经济补偿金 ■ 离职手续 劳动合同终止1/1 用人单位与劳动者可以约定终止情形吗？ 《劳动法》规定可以约定终止条件，《劳动合同法》规定不得约定。 劳动合同终止的六种法定情形： 1、劳动合同期限届满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（条例变更） 3、劳动者死亡或被宣告死亡、失踪； 4、用人单位被宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（清算期间劳动关系认定争议较多发生） 6、法律、法规规定的其他情形。如用工之日起一年内，劳动者不签订劳动合同的，用人单位有权终止合同。 问题：三期女职工、医疗期职工、工伤达到伤残等级职工，能否终止？ 劳动合同解除1/6 一、协商解除 1、提出动议 2、协商过程中劳动关系的认定 3、协商解除协议书 —可以协商的内容 —放弃条款效力 —可以申请撤销的协议 4、特殊情况下的协商解除协议 劳动合同解除2/6 二、劳动者解除 1、因劳动者自身原因而解除 —必须取得并保留辞职申请：如何证明是本人签署？ —单位能限制员工辞职吗？需要单位批准吗？ —依法提前通知： ● 劳动合同中约定“劳动者未提前通知离职的，应当赔偿一个月工 资”，有效吗？ —违约责任：第一，培训服务费；第二，赔偿责任。 ● “专项培训费用”和“专业技术培训”如何界定？ ● 海外工作人员在合同未到期的情况下擅自离职的责任？ 劳动合同解除3/6 2、因用人单位违法原因而解除 —是否应支付经济补偿金？计算标准？ —用人单位未缴纳社会保险，劳动者解除合同的，应如何认定？ —劳动者必须在辞职时明示解除原因 劳动合同解除4/6 三、用人单位单方解除 1、员工不符合试用期录用条件 2、员工违法违纪 —违法犯罪事实 —规章制度制定及送达程序合法性证据 —违纪事实存在并达到解除合同的严重程度 —处理程序 —处理时间 解雇保护1/2 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 二、在本单位患职业病或工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 1、本单位 2、在鉴定过程中，能否终止劳动合同？ 3、7-10级工伤职工，劳动合同期满时，单位能终止吗？员工有违纪行为，能 解除吗？协商解除可以吗？ 三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 1、医疗期的认定 2、长期泡病号的怎么处理？ 四、女职工在孕期、产期、哺乳期 1、终止或解除前，要求女职工做离职体检，可以吗？ 2、劳动合同顺延至三期满时，员工连续工作满十年是否可以终止？ 解雇保护2/2 五、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的 1、连续工龄的认定 2、法定退休年龄的认定 六、法律、行政法规规定的其他情形 1、工会主席、副主席、工会委员、集体协商代表的劳动合同期限短于任期，应顺延。 专职、兼职的顺延计算方式不同。 工会任期未确定，怎么处理？ 2、职工服兵役期间，不得终止合同。退役后复工时劳动合同期限如何确定？ 3、北京市稳定就业政策对终止合同的特殊限制：30%、80% 七、如何理解“解雇保护”，是不是绝对不可以终止或者解除合同？ 经济补偿金1/3 一、支付经济补偿金的条件可以约定或者由单位规定吗？ 1、因用人单位违法侵害劳动者利益，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位提出动议、协商解除劳动合同的； 3、劳动者医疗期满，用人单位单方解除的； 4、劳动者不胜任工作，用人单位单方解除的； 5、客观情况发生重大变化，用人单位单方解除的； 6、用人单位裁员的； 7、用人单位终止固定期限或者以完成一定任务为期限的劳动合同的； 8、用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的。 9、法律法规规定的其他情形，如用工之日起一年内劳动者不签订劳动 合同，用人单位有终止权 —劳动合同期满未续订，劳动者继续在用人单位工作，若用人单位通知劳动者签订书面劳动合同，劳动者不愿签订，用人单位可否解除劳动关系？是否需要支付经济补偿金？