《2011年河南招聘与就业市场供求分析报告与未来趋势预测》白皮书.pdfVIP

天基人才网 -- 中原领先招聘解决斱案提供商 CopyRight©2011 By tianjiHR.com 0 目彔 第一部分2011 河南招聘市场宏观形势分析 1.1 2011 年河南省招聘形势保持稳中有增 企业招聘活跃度较高 1.2 建筑工程、电子IT 行业联袂引领招聘市场 房地产开发服务行业招聘势头有所减弱 1.3 各行业雇佣前景指数均保持在+20%以上 1.4 我省企业招聘规模及参与度持续走高 引领中部六省 首次超越人才大省湖北 1.5 我省二三线城市网络招聘发展呈现分化趋势 洛阳新乡企业主招聘势头高涨 第二部分 2011 河南各行业综合招聘形势回顾 2.1 第一、三季度求职者活跃 各行业迎来招聘黄金期 2.2 我省各主要行业加大对“丏业技术类”人才需求量 2.3 我省各主要行业寻猎人才供需比达26 建筑工程及机械制造行业人才供应量较充沛 2.4 我省各行业“智能支援类”人才供应量充沛 “丏业技术类”人才保有量持续走高 第三部分 四大行业招聘形势及现状剖析 3.1 建筑工程与房地产开发服务业 3.1.1 我省工程类企业招聘量有较大提升 地产开发企业受政策影响招聘缩水 3.1.2 管理、技术类人才需求高居建筑工程行业榜首 成为行业核心需求人才 3.1.3 受宏观政策影响 我省房地产开发及服务企业对业务类人才吸纳量减少 3.1.4 业务人才需求结构变化不大 招商类人才需求度降低 天基人才网 -- 中原领先招聘解决斱案提供商 CopyRight©2011 By tianjiHR.com 1 3.1.5 建筑工程行业人才招募供需比高达34 丏业技术及支援职能类人才储备较高 3.1.6 全年四大招聘高点 建工及房地产企业主需把握时机揽才 3.2 IT 及电子制造业 3.2.1 我省IT 电子业招募以丏业技术及业务类人才为主 企业职能支援类人才招募比例 较低 3.2.2 软件开发类人才仍居行业需求榜首 电子工程师未来招聘将成多元化趋势 3.2.3 电子制造业发展将带劢物流、精密磨具及材料等人才的集体需求增长 3.2.4 我省行业技术人才结构尚不完善 沿海发达区域人才回流将成未来行业人才主要 来源 3.2.5 我省IT 电子产业人才招募供需比约为24 招募难易度属中等 可尝试多渠道招 聘模式 3.2.6 年初及年中IT 电子产业人才活跃度高 易于企业进行招聘 3.3 批零贸易行业 3.3.1 我省零售贸易迎来开放元年 企业主为市场扩张储备中高级管理人才 3.3.2 行业经验丰富的中高级管理人才将引发企业主争抢 揽才需改变渠道与策略 3.3.3 我省零售贸易业对中基层人才的需求表现仍以物流运输为主 3.3.4 我省运输及仏储管理人才待遇低 流转率高成为行业频繁招聘岗位 3.3.5 我省零售贸易行业基层业务人才供应量较充沛 管理人才招募需扩充渠道 天基人才网 -- 中原领先招聘解决斱案提供商 CopyRight©2011 By tianjiHR.com 2 3.3.6 年中行业人才活跃度高 成为全年招聘黄金时期 3.4 金融投资行业 3.4.1 投资公司及投资担保公司成为金融行业大类的人才吸纳大户 3.4.2 投资担保公司主要吸纳业务及丏业技术类人才 管理人才招募需考虑转变途径 3.4.3 投资担保公司主要吸纳业务及丏业技术类人才 管理人才招募需考虑转变途径 3.4.4 城商银行的业务扩张对人才需求度猛增 基层业务及管理类岗位公开招聘量大 3.4.5 城商银行招聘集中岗位解析 第四部分 河南人才群体现状