网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2010新余地税简报第七期.doc - 创先争优,重在执行力30.doc

2010新余地税简报第七期.doc - 创先争优,重在执行力30.doc

  1. 1、本文档共59页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2010新余地税简报第七期.doc - 创先争优,重在执行力30

【渝黔税语】 创先争优,重在执行力 在当前改革与发展的新形势下,党的十七大部署以改革创新精神加强和改进党的建设,明确提出要开展两项活动,其中一项就是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。它是继续巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的迫切需要,是加强基层党组织建设、不断提高党的建设科学化水平的重要举措。 展望鄱阳湖生态经济区建设的大好形势,面对建设国家新能源科技城的周密部署,创先争优活动好比赤壁东风,恰似虎添双翅,将有力的推进市委市政府“突破工业3000亿,建设新型工业城”的重大决策部署,实现地税事业又好又快发展。但是正如中组部李源潮部长所说,“部署工作+不落实=零”。创先争优,重在落实,重在执行力! 执行力本是企业管理学的概念,是指将企业的战略部署转化为行动,将行动转化为效益的能力。简单地说,执行力其实就是选用合适的人用科学的方法去做正确的事,并把事情做好。温家宝总理在2006年的政府工作报告中,首次使用了“执行力”一词,对于政府机关而言,执行力就是依法执政的能力、科学决策的能力、公共服务的能力以及构建和谐社会的能力。提升执行力,是开展创先争优活动的关键: 统一思想,坚定决心是基石。在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,对于推进省委、省政府建设鄱阳湖生态经济区建设的百年大计;对于新余地税人立足本职工作,服务于建设国家级新能源科技城的宏伟规划,都具有十分重要的意义。地税部门要以广泛开展创先争优活动为抓手,以高度的政治责任感、良好的工作状态和务实的工作作风,抓紧时间,加快节奏,坚持标准,严格要求,扎实工作,圆满完成全年各项工作任务,力争有更大作为! 完善机制,周密组织是保障。政策要落实到位、发挥成效,良好的机制、周密的组织无疑是最为关键的保障。以机制保障落实、以组织领导实施,是提升执行力,贯彻政策的有效途径。基层党组织要不仅要完善机制,确保创先争优活动顺利开展并落实到位,还应当以此为契机建立一个长效机制,将创先争优活动的成效稳定下来并延续传承,成为党组织建设的经常性工作。地税部门要以“服务科学发展、共建和谐地税”为主题,以“发挥地税职能、服务经济建设、助推江西发展”为目标的创先争优思路,进一步细化“五个好”、“五带头”的基本要求,严密组织、周密部署将创先争优活动推向高潮。 为国聚财,为民收税是目的。在党的基层组织和党员中深入开展以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为主要内容的创先争优活动,是加强党的基层组织建设和党员队伍建设的重要载体,对于税务部门而言,则是实践“为国聚财、为民收税”光荣承诺的机会。创先争优必须以“为国聚财、为民收税”为宗旨,必须紧紧围绕地税中心工作和任务,必须体现在实实在在的行动中,以健全纳税服务工作领导体制,促进纳税服务措施的落实为目标,使创先争优活动能落到实处、得以延续,不流于形式。 ????????????????????(执笔:江??山) 【社会关注】 树立生命至上的健康工作观 岩 峰 在连续4天追捕逃犯、加班工作后,宁夏回族自治区同心县民警海小平因劳累过度引发心肌梗塞而不幸牺牲,逝时不满25周岁。年仅45岁的小岗村带头人沈浩积劳成疾猝死工作一线,生前日记中写下的文字表明其体力早已严重透支。 近年来,“英年早逝”的事件时有发生。有先进模范人物,也有普通百姓;有企业员工,也有机关职工。而今不少人由于工作压力大、节奏快、加班多,处于极度亚健康状态,却仍在咬牙坚持。心力交瘁、积劳成疾,成为这类人群的典型特征。一旦某项任务加身,突破身体的极限,就可能导致生命衰竭而逝。那么,我们该如何防止过劳死? 在平常时候,应当坚持生命第一、工作第二。任务需要连续奋战才能干成,但精力需要及时补充才能持续。我们不能眼里只有必须完成的工作,只有人劳动创造的财富和奇迹,而忽视人的生命和健康需要,漠视劳动者的休息权利。不能一到实际工作中就把健康抛在一边,忙起来就忘了,急了还要喊出“加班加点也要把事情干完”、“拼命也要给我完成任务”。如果加班成为常态,我们最应该做的,不是感慨于宝贵的工作精神,而应是检讨工作制度设计上的不足。 在关键时刻,应当有强制性的休息安排。上世纪60年代初期,一位老前辈任一家钢铁厂厂长,在组织技术攻关或排除生产故障时,常常夜以继日带领大家奋战在炉前。但他却对加班超过一定时限不愿回去的技术人员和职工骨干强制回家休息,自己也利用间隙时间在自带的藤椅上抓紧休息片刻。任务有时限、项目有工期,越是到关键处,越是要合理安排人员轮休。实践也告诉我们,工作时间越久,工作效率往往越低。强制性安排休息,既能提高工作效率,又能保护身心健康。 在危难关头,应当尽力减少付出生命的代价。不少人为了挽救他人生命于危难,哪怕牺牲自己生命也义无反顾。这是一种舍生取义的宝贵精神,我们应当备加呵护,却更应该避免无谓的牺牲。面对

您可能关注的文档

文档评论(0)

aena45 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档