（全套）通信维护、施工公司各项规章制度等.doc

规 章 制 度 公司标志 XXX通信公司 二○○九年九月份 员工手册 做优秀员工！组卓越团队！ 优秀员工的标准是：有技术、有文化、锐意进取、充满热情、善于沟通合作。 卓越团队的标准是：有凝聚力、有执行力、有支撑力、有影响力 本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。 每名员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。 公司员工应发扬务实、守信、创效、发展的精神，坚持团结、紧张、严肃、活泼的八字方针，做优秀员工 组卓越团队，为公司的可持续发展而努力。 本手册解释权属XXXX公司。 人事制度 一、员工聘用 （一）因业务人员时，经总经理准后，由人事事宜。 新人员考试或测验及审查合格后，由人事办理试用申请表职员试用3个月，作业员试用0天，期满考核合格者正式雇用；成绩优良者，可缩短其试用时间 （三）试用，可随时停止试用，予以解雇，试用不满日者，不资。 试用人员报到时，应向人事缴验下列：户口本公立医院体格检查表。 最后服务单位离职证明。 半身脱帽照片一张。 人事资料。 扶养亲属申报表。 其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 凡有下列情况者，不得雇用： 被夺公权尚未复权者。 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 受破产宣告，尚未撤销者。 吸食鸦片或其他代用品者。 亏欠公款受处罚有案者。 患有神精病或传染病者。 品性恶劣，经公私营机关开除者。 体格检查经本公司认定不适合者。 未满15岁者。 员工一经正式用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况签订，双方共同遵守。员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 每日工作时间以8小时为原则生产单位或业务单位因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，每日延长工作时间不超过4小时；每月延长总时间不超过46小时。 迟到、早退或旷工： 迟到、早退 1）员工按时间上、下班，工作时间开始后分钟至15分钟以内到班者为迟到。 2）工作时间前15分钟内下班者为早退。 超过15分钟因公外出请假。 旷工 1）未经请假或假满未经续假而擅自不到职。2. 员工旷工，不发薪资及津贴。 无故连续旷工3日或全月累计无故旷工6日或一年旷工达12日者，径予解雇，不发给资遣费。 待遇)本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工合理的待遇。 )薪酬待遇本薪视从业人员学识、经历、技能、体格及其工作性质而定 2、津贴)薪酬待遇待遇分薪及月薪二种月薪人员月薪人员翌月日发放；薪人员新人员自报到日起薪不满日者职人员自离职之日停薪，薪资调整方法由人事拟订，呈总经理核后。休假员工除。 如工作需要加班时，依规定。 请假 为陶冶员工品德，提高素质及工作效率，举办各种教育训练，被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加员工分为： ()职前：新人员应实施职前训练，由人事统筹办理： 1内容公司简介及人事管理规则业务特性、作业规定及工作要求说明指定资深及专业人员辅导作业。(二)在职：员工不断研究学习本职技能以求精进。 (三)专业训练：视生产或业务需要，遴选优秀至各职业训练机构相关班次接受专业训练。迁调(一)根据业务需要，调动员工职务或地点，被调员工应予配合。 (二)主管应就所属个性、学识能力，调配适当工作，使人尽其才，才尽其用。(三)员工接到调职通知书后，主管应于日内，一般员工应于 日内办妥移交手续往新职报到。(四)员工调职，如驻地远者，可比照出差规定支给差旅费，凭乘车证明支给交通费。 ()调任员工在接任者未到职前，其所遣职务由原直属主管指派员暂行代理。保险员工一律参加保险，由人事办理。员工参加保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。抚恤 员工因公致残废或死亡时，依保险申请 九、九安全与卫生各应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。 员工应遵守公司有关安全及卫生规定，以保护公司及个人安全。200 年 月份维护人员考评记分表 姓名 考评内容 移动公司考核得分 加分合计 扣分合计 最后得分 内务统一 着装统一 仪容仪表 工具管理 维护质量 资料上报 安全事项 加分 扣分 加分 扣分 加分 扣分 加分 扣分 加分 扣分 加分 扣分 加分 扣分 十一、员工考核(一)试用考核：员工试用期由试用主管负责考核，期满考核合格者，填具试用人员考核表报经总经理核准及公布后，方得正式雇用。 ()平时考核： 1. 各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作严正的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。 2. 人事单位