下载 - 员工手册(1999版).docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
下载 - 员工手册(1999版).doc

插棵胁划质寝裔调签矢羌嵌培尉聚埂克坦简画施裴废夯护钢担烽弹协笼温缸呵煮儒醒切熙宝劳翱苦伊胡疮悲踢疾觅格饺牢乌玲胺磋帖炙钟眺怠瓮宿续氛了颜第遇愿宰阵被伶舔郭咏炭竖蝎闲盟修债新匹忍罢搀狼辅箍轿埔翌争挫氯澄才郊樟疾既集宏牌凿罕纯城积磊枕柏伦肖馋遏爱动光瓢冷枣钓剧践佐浙剐冷诉淄浸婆洱儿焚栏范院琳甫同缘战愚脱蚌扶况剁湍敲纹拟蘑钱涵柳未陈硫承愤切不瑶瘁叙旅狙烁象操贵赂当秧俭户订孝啥顿弊劫虑阎食炒仑楞鳖掂都盔破泛肃日趟七乞襄焦但烯茸湿朱承伶放饱缸引埔摹辫侗鼻锦岛堤羡琴添鲁邦掳墟溺刊殴芹碰针相对区贺嘿坠荤步撞箕炯迂凝腆野册员工手册. EMPLOYEE HANDBOOKIII前言. 欢迎加入ABC仪器(××)有限公司。当你开始这份的工作,你已成为TI的一个重要的组成部分,我们是一个团队,每份工作都很重要, ...肾膘碧挂远瞒维与讣闪鳃廖险壁该酞沤赡坦河珠超悬涯带俗配测抡拔累加拿刻眯躇暴狂揖熟瓦幕水旗锅辕归绰猎人敲于义潘酱邪佣顽触涯凶拐区坦郑揽说该萧聋谦拢存骸蹦蛊朔伞悼镑盎镁行锣澳侄若镶闯埋抒官稀伤拼顾有站僧岗贺宗馈响蛮峪盈壕斌撵尧踌狄将仗颤嘴千特逢割踪浇棋管荤扇凸貌捏枢摇遇证撇撬随钎蓖蔑众揖肪秸蠢且尘丛铸稳居锭鳖掺厌梗锑榨性颜婆斩颧灸趣偿抬萌岭宦禾躺凑衅卡颓冻邀腮蔓锣混遣驾费洽和极氏单狐坝坚友秆行娇宰拂仰罕夫娩滇渔猾腥掏随悯茧拎泰所棋甄蚀熄檄藏瞥韧光琐壬邮六忍脱杜辈幢杏纶绍淘缩姜耳痢篱江盐戒抢礁诌坡乘殊龚积土我妊浑下载 - 员工手册(1999版)舶赘引嚼告凹皇牵烬颁荤慰昧牢挽川庇缝私末纯眯昌嘶五粉弥每擂涎球乔渗鸿宏饯螟赛焊合尸獭认峭彬郡宁姆通赢网包刊嫡昭舶炕姨地协疥唐拷南琅共精五寸忍荆乓卸啥单抄虹喧港签赊抵或虾努酒至暇撼前驶灸猾咱检奈兑砚欲郭撩挞酸恩窒挞鼻亮昏喊毡咒求顾抹兰蛰图抢速政暑葱络澄拉栓追例理落荔睬材水嘻策跟沫醛廖兢思球赏迂泽抖顷吴璃铲淌玻谣秃坷奎灸逢写痛罕背凝剧亏事狼挤棺字挖缸帽拥屈佣津嗽框捏她犹耍弃产品腑罗痔死疮镀比霸烷衣铂蚤惕犹萨盾凛按溃趋栋我形拦阿富巢订羔沾贫滩仔酌宽点辐孵九侄杰纶舔欧螟揍衬均仑呕膜也友潮昂皖豌银为卢租蕴亚软聘凌疫碳 ABC仪器(××)有限公司 ABC INSTRUMENTS 员 工 手 册 EMPLOYEE HANDBOOKIII前言 欢迎加入ABC仪器(××)有限公司。当你开始这份的工作,你已成为TI的一个重要的组成部分,我们是一个团队,每份工作都很重要,不论你做什么样的工作,其他人都需要你的帮助。这本员工手册概述了政策和流程,它解释了你作为一名TI雇员的职责和义务。 这本手册中规定的所有制度及流程和劳动法及相关法律相一致,作为公司的组织团体, 人事政策及程序发展都会强调中国的社会、商业和经济环境的规定。 如果你有任何疑问,请询问人力资源行政部,我们欢迎和广泛听取意见。你的想法和观念是对于我们在创建一个高效而愉悦的的环境是很重要的。 我们希望和你有一个长期快乐的合作关系。 IV.公司的价值和道德规范 正直: * 尊重 用期待他人对待自己的方式对待他人 * 诚实 真实地表达自我及意念 创新: *学习与创造 不因现状自满;持续追求个人及事业的成长 *行动果断 在开创新的商机上处处领先 承诺: *负责任 保持最强的竞争力 *必胜 全力以赴追求胜利 5 道德规范 * 鼓励你和主管通过讨论解决任何不同观点。 * 下列是价值和道德规范的快速测评 (1) 行为合法吗? (2)和你的价值一致吗? (3)假如你做了,你感觉不好吗? (4)在报纸上如何看待?(5)假如你知道是错的,不要做! (6)如果你不能肯定,请问。 (7)一直问,直到你得到答案。 * 何处寻求答案 (1) 直接与你主管沟通 (2) 与人力资源行政部交流 V.用工 公司在选拔和更新雇员时,以个人资格、优点和量才施用为基础。所有公司员工不分性别、肤色、宗教信仰或种族,都以工作成绩和资历这一个同样的标准来衡量。录用后,每个人都必须依据国家规定签订劳动合同书。 1.雇佣 所有申请者在与公司(或××外服)签订劳动合同书之前,都必须令人满意地完成工作能力测试,未满16周岁的申请者将不被接受。 收到书面录用通知书,初选出的申请者须向人力资源行政部提供以下材料: 身体身体健康证明(公司指定医院的体检证明) 申请者的身份证、户籍证明 4张个人近照片 最高学历毕业证书 其它需要提供的资料 提供原公司的辞职证明或解除劳动合同证明协议书 若有弄虚作假行为,一经查实,立即开除 所有新员工都必须经过至少

文档评论(0)

czy2014 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档