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直 面 就 业 －给研究生同学 北京科技大学 学生就业指导中心 尹 兆 华 2009年10月 　　— 能够做好工作的人并不一定能够找到工作，找到工作的人通常都是那些会找工作的人。 2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会会场场景 今天的择业环境 我校2009届毕业生大型双选会门口实景。 （右图） 2008年郑州市人才双选会。 （左图） 截至2009年3月底，14个专业2009届毕业研究生就业率为“零”。 学院 专业数量 专业 外语学院 1 英语语言文学 文法学院 5 高等教育学 经济法学 科学技术哲学 马克思主义基本原理 社会学 应用学院 8 概率论与数理统计 基础数学 理论物理 无机化学 物理电子学(理学) 物理化学 有机化学 生物化学与分子生物学 我校研究生就业情况：就业率95％，签约率82.65％ 理性看待就业形势 高校毕业生人数；重点大学毕业生数 有效岗位数 （你的对手是谁？） 2009年度金融危机 （全国就业率60％左右） 打破对待“工作岗位”的刻板印象 (中钢、五矿、“手机”) — 63.85％的在校研究生认为目前最大的压力是就业！ 寻找工作的理念 寻找就业机会是最具挑战性的工作之一。重要的是找到“你的”工作，而不是“一个”工作。 理性看待自己 我的性格、兴趣、能力和价值观 （前提，但不绝对） 第一份工作对于我的价值 （ 环境、条件 ） 我的优势和劣势，是否属于就业困难群体中的一员？（适合、匹配） 我最想要一份什么样的生活？ （不做与目标背道而驰的事情） 精英意识强，就业期望值较高。单位性质、单位地域等因素严重影响生涯规划起点。 存在职业刻板印象，限制了生涯入口。 只在乎短期救火，不注意长期规划，缺乏生涯目标。 第一份工作追求完美。 研究生求职特点 理性做出选择 继续深造好还是马上就业好？ （放弃保研的同学的选择，职场竞争力） 怎样的工作才是一份好工作？（自己的追求，他人的眼光？姚萍） 作为北京高校的毕业生，怎样看待自己的优势？（东大） 是要北京一张床，还是要外地一套房？ （100平米的房子， 北京、上海＝40 年；沿海城市＝20年； 一般省会城市＝12 年 ） 怎样面对亲人朋友的意见？ 你的人生目标和职业理想到底是什么？ ( 我最想要什么样的生活？) 积极关注职后成长 应用施洛斯伯格的“过渡” 理论，应对学校人到社会人的 “转变”？ 怎样看待“自己的第一份工作”？ 做“骨干”还是做“心腹”？ 介绍几个电影和几本书： 《时尚女魔头》、《当幸福来敲门》 《墨迹》、《杜拉拉升职记》、《不成熟不要紧》 核心思想： 生涯中最关键的是遇到转变的时候 过渡是应付转变的适应期 转变 预期的 (如毕业) 偶然的, 突发的 与预期的效果有出入的 施洛斯伯格的过渡理论 （Schlossberg’s Transitional Model） 帮助你应对“初入职场”的转变期 过渡期的3个阶段 以一个完结为序幕 向旧的说再见，不舍，不接受 真空期 过去的已经过去了，新的习惯还没成型，空虚失落 以一个开始谢幕 再上路，开始新的征途 施洛斯伯格的过渡理论 （Schlossberg’s Transitional Model） 影响过渡的因素- 4S 处境 Situation 转变的缓、急、轻、重、可抗力、幅度 …… 个人自身 Self 自我概念，承受压力的能力，性格 …… 支援 Support 家庭，朋友，社会资源 策略 Strategies 重新开始，自我暗示 …… 施洛斯伯格的过渡理论 （Schlossberg’s Transitional Model） 管用，人生所有的问题，都离不开转变。 从中学上大学，就业 ，失业，失恋……都是要慢慢过渡 利用4S去评估自己应付转变的能力 理论启发： 施洛斯伯格的过渡理论 （Schlossberg’s Transitional Model） 几个具体问题－关于简历 简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它