珠三角地区大学生就业特点教学教材.pptVIP

摘要： 当前，珠江三角洲地方高校大学生就业特点为： 就业意识明确，继续深造比例偏低；就业途径多样化，其中网络择业是首选；就业心理较成熟，但也存在一些隐患；就业期望值高；对专业知识掌握不够；择业地域过于偏向沿海发达城市；就业行为缺乏诚信以及自主创业比率不高等特点。根据这些特点，高校要加强就业指导部门的建设，引导学生树立良好的就业心态；要加强对就业市场的预测，优化专业设置和课程体系；要培育毕业生就业市场，加强实习基地的建设；要加强与政府的合作，确保大学生的就业权益。同时大学生要转变自身就业观，提高自身综合素质，面向基层，面向中西部、面向内陆就业。 　　 关键词：珠江三角洲；地方高校；大学生；就业；建议  资料 2005年，广东省内地方普通高校毕业生在珠三角地区就业的人数只有82129人，占就业大学生总数的55%。① 其中在广州市就业的有33468人，其次是佛山市和深圳市，均超过1万人，与2004届相比，此比例下降了4.86个百分点。珠三角地方高校大学生的就业问题的产生既与大学生供需失衡相关，也和珠三角地方高校大学生本身特点相关。本课题组受东莞理工城市学院东莞社情研究中心的委托，调查了在大众化背景下珠江三角洲地方高校大学生就业的特点及其形成原因，并就促进珠三角地方高校大学生就业提出对策。本次调查共发放1200份问卷，调查了东莞理工学院?广州大学?深圳大学?惠州学院?佛山科技技术学院?东莞理工学院城市学院和广东医学院等七所大学1200名毕业生，收回有效问卷995份，问卷有效率为83%。全部问卷资料由调查员检查核实后进行编码，然后输入计算机，通过SPSS分析软件进行统计分析。 　　  一、珠江三角洲地方高校大学生就业特点 作为岭南文化的发源地，珠江三角洲具有浓厚的商业和市场文化。独特的区域特征性和文化氛围对珠江三角洲地方高校大学生就业产生了深远的影响，珠江三角洲的大学生就业不仅具有我国当代大学生的共性，也有其特性。珠三角地区大学生就业的特性具体表现为以下几个方面:  1﹒就业意识明确，继续深造比率偏低 对大学生就业情况调查发现:2006年，36.4%的毕业生已与用人单位签订就业协议，24.2%的毕业生已经找到工作，只有39.4%的毕业生处在“正在寻找中”的状态(见图1)。不管是联系好就业单位，还是正在找工作，他们绝大部分人都存在“先就业再择业”的就业意识，调查显示，面对当前大学生就业比较困难的就业形势，68.9%的大学生选择“先就业再择业”，21.2%的大学生选择“先择业再就业”，只有10.9%的选择“继续深造”(见图2)。由此可见，大部分的大学生具有明确的就业意识，而对继续深造的兴趣和需求不大。 　2﹒就业途径多样化，其中网络择业是首选  随着知识经济的发展，网络择业成为大学生择业的首选渠道。在“您主要通过哪种途径求职找工作”这一问题上，选择参加各种招聘会的大学生有26.0%，浏览人才网站的大学生占37.4%，依靠社会关系(家庭?亲戚?朋友)提供就业的占25.3%，而翻看报纸招聘广告的只有1.9%。这显示出当前大学生的独立意识和自主能力有了进一步提高，个人在就业上占较大的主动权。调查进一步表明，大学生实习与大学生就业之间的关联性不大，依赖参加社会实践活动(包括实习?勤工俭学)来寻找工作的大学生只占9.4%，很多大学生并没有认识到大学生实习在就业中的重要作用(见图3)，也未充分利用实习来帮助就业。  3﹒就业心理较成熟，但也存在一些隐患 数据表明，大多数大学生能够理性分析就业困难的原因。在“您认为造成大学生就业难的主要原因”选项中，65.5%的大学生选择“社会工作岗位供大于需”。在“您认为择业成功的主要因素”的回答答案中，排在第一位的是就业前指导(占61.3%)，而社会关系广占9.9%，专业成绩占7.5%(见图4)。 本次调查发现大多数大学生的就业心理较成熟，但也有部分大学生存在某种程度的心理隐患。根据我们对被调查者的访谈得知，主要有四种不良的择业观念影响大学生就业: (1)攀比心理。应届毕业生寻找就业单位时，往往是拿自己身边同学的择业标准来定位自己的就业标准; (2)自卑心理。在竞争激烈的求职场上，由于地方高校品牌效益不高，部分毕业生因所学专业不景气，或因自己专业知识?专业技能及综合素质不如其他同学，或因求职屡次受挫，产生强烈自卑心理。 (3)依赖心理。有部分应届大学毕业生，虽然接受了几年大学教育，但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力，依赖家庭来解决就业问题。 　4﹒就业期望值较高 珠三角地方高校大学生在选择就业单位时普遍求稳求高。根据我们的问卷调查发现，32%的毕业生期望第一份工作薪酬是3001-4000元，47.6%毕业生选择4001元以上(见图7)。 *在当代大学毕