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绩效管理—16
绩效管理—16 教师：吕小柏 第六章 绩效薪酬 第六章 绩效薪酬 第六章 绩效薪酬 第六章 绩效薪酬 第六章 绩效薪酬 * * 绩效与薪酬的关系 改变薪酬构成 调节薪酬水平 绩效薪酬对员工的影响 确认公平观 当期的经济利益 促使工作改进 被激励 绩效薪酬制度 绩效薪酬又可以称为“与绩效相关的收入”、“绩效工资”等，是近年来西方比较流行的一种员工薪酬管理计划。绩效薪酬方案是一种与绩效管理制度相联系的薪酬管理制度，同时也可以被视为企业激励计划的一个组成部分。 绩效薪酬制度的基本类型 生产型绩效薪酬制度 生产型绩效薪酬能够将员工的工作绩效与他的工作收入挂钩。生产工人的工作绩效可以被直接反映在工作数量和质量上。 非生产型绩效薪酬制度 非生产型绩效工资制度能够更广泛地运用于组织中的各类员工及管理者。 绩效薪酬的水平 关注薪酬总体水平及未来的趋势 平衡与固定薪酬的发放时间
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