艺术系团学干部考核办法.doc

西北师范大学知行学院艺术系团学干部考核办法 第一章 总则 一、为完善本系团学工作制度，加强对团学干部的管理与考评，提高团学工作质量，特制定此考核办法。 二、本考核办法旨在对艺术系各级团学干部的工作成绩、日常表现进行详细记录并予以评分。 三、所有记录将做到明了化、细节化、可查化、表格化。 四、依据此考核办法在每学年初对上一学年所有团学干部表现进行评定，评定结果将作为《西北师范大学知行学院艺术系团学干部聘用制》的依据。 五、评分办法 1．总分100分。 2．学习成绩，占总分的25%。 3．日常表现，占总分的35%。 4．工作成绩，占总分的40%。 5．加分项目：院、系级表扬及参加各级活动。 六、基本分数若不超过60分（学习成绩、日常表现、工作成绩），加分项目无效。 第二章 评分细则 一、学习成绩部分 学习成绩部分评分标准以每学期期末成绩为准。 1．班??排名前25%，记25分。 班排名中间50%，记20分。 班级排名后25%，记15分。 2．期末考试成绩不及格者，从总分中予以减分，每门-5分。 二、日常表现部分 1．日常表现部分主要分为： （1）班级出勤，占总分的15%。 （2）例会出勤，占总分的15% （3）院、系级表现，占总分的5%。 2．班级出勤： （1）一学年旷课累计0—4节，记15分。 （2）一学年旷课累计5—9节，记10分。 （3）一学年旷课累计10节以上的，记0分。 3．例会出勤： （1）一学年例会出勤全勤15分,缺席1次减5分。 （2）请假一次减1分。 4．院、系级表现部分 （1）一学期内（下同）受系级警告的，减3分。 （2）受系级处分的，减5分。 三、工作成绩部分 1．每人每学年满分40分。不设加分。 2．要求对较大规模活动直接负责人需要进行“过程化管理”。包括： （1）组织活动的先期准备计划。 （2）活动总结。 3.“过程化管理材料”一式三份分别交于： （1）活动负责人上级。 （2）团委书记。 （3）团委组织部。 4.评分细则： （1）在布置、完成工作中怠工并在规定时间内未完成的每次减5分。 （2）工作欠细致导致出现失误的按程度大小减5分、3分、1分。 （3）组织活动未上交“过程化管理”材料的以每份2.5分减分。 （4）由于对其他人工作不配合导致工作拖拉、失误的，明确责任后减3—5分。 （5）对上级布置的工作进行无理抵制的减5分。 （6）工作中出现重大失误的，分别以直接责任人5分、直接责任人上级3分、有关责任人1分予以减分。 （7）例会会议记录不全的，根据缺少程度减缺1分、3分、5分。 (8)工作中根据缺勤程度减3-5分。 四、加分项目 一、院、系级表扬 1．受系级表扬的加5分。 2．受院级表扬的加10分。 二、参加各级活动： 1．参加系级活动加3分/次。 2．院级活动加4分/次。 3．校级活动加5分/次。 4．参加各级后勤工作加2分/次。(注:在职份内工作不予加分) 第三章 评定事项 一、学习成绩部分、日常表现部分中的班级出勤、院系级表现、参加各级活动由学习部统计制表。 二、日常表现部分的例会、工作成绩部分、各级表扬由组织部统计制表。 三、所有表格、记录按月交组织部保存。 四、所有表格、记录将作为年终干部评定的依据。 五、评定委员会由团委书记、副书记、学生会主席、副主席及各部部长组成。 六、学习部、组织部的统计工作受评定委员会监督。 七、评定结果通过《西北师范大学知行学院艺术系团学干部聘用制》生效。 第四章 附则 一、所有统计结果见附表。 二、本考核办法解释权归属艺术系团委学生会。 三、本考核办法于公布之日起执行。 艺术系团委学生会 2010年11月1日