公司考勤管理制度(比格小生作品).docVIP

备 忘 录 MEMO TO 致： CC 抄呈：比格小生 From 自： CC 抄送：相关部门 Date 日期： Edit 起草人 Ref.No. 档案号： Audit 审核人： 印发数量： Subject 内容：《考勤管理制度》 BalaBala有限责任公司考勤管理制度 一、总 则 （一） 为维护公司工作秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际情况制定本制度。 （二）本制度是对公司全体职工进行考勤与管理的基本依据。 （三）必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须严抓考勤管理。 （四）自觉维护正常的工作秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门管理人员要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。 二、考勤管理 （一） 根据国家规定，公司二线管理人员实行标准工时制度，正常工作时间为周一至周五上午08:30-12:00，下午13:30-17:30（冬季）；上午08:30-12:00时，下午14:00-18:00（夏季），周末上班时间为上午 10:00-12:00，下午：14:00-18:00。 （二）一线岗位员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制，具体上班班次由各一线部门负责人根据经营情况自主制定，并报送总经理批准后执行。 （三）公司原则上不鼓励员工加班，但出于工作需要或任务紧急，员工有责任加班，加班在一个月内调剂补休，如因部门工作安排不能补休，可逐月顺延。具体要求如下： 1、各部门主管级（含）以下员工加班1天（含）以内的由部门领导批准后执行，且须在部门二次考勤中详细说明加班原因及加班时间。 2、部门经理级(含)以上管理人员因工作需要加班、主管级（含）以下员工加班1天（含）以上的须填写《加班申请单》（见附件1），经人力资源部审核，总经理审批后执行。 （四）公司除总经理、副总经理以外，其他员工一律实行上下班打卡登记制度, 员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。　　 （五）员工上下班，必须亲自打卡，不得出现任何形式的代打卡行为，如有代打卡行为，一经发现，将按照公司奖惩制度，严肃处理。 （六）所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经上级主管批准，并于当日由部门向人力资源部提交《员工未打卡说明》(见附件2)，未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管批准，并于当日由部门向人力资源部提交《员工未打卡说明》。 （七）员工上下班漏打卡，必须由直属上级主管签署《员工未打卡说明》证明上下班时间，并提交交人力资源部,否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(特殊情况除外) 。 （八）公司上下班时间，由保安与各部门管理人员监督员工打卡。所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后离岗(公事、用餐除外)。 （九）日夜轮班部门，应按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报请主管领导处理，不得擅自离去。 三、考勤记录 （一）考勤记录是考勤工作的前提，公司除副总经理级（含）以上领导外，均须按照考勤规定进行考勤记录。 （二）考勤记录的有效时间为应出勤时间前后1小时，未按时履行考勤记录手续的，应根据实际情况填写《请假单》（见附件3）、《员工未打卡说明》作为考勤记录的补充。 （三）本公司考勤记录主要采用指纹打卡考勤系统，并设立各部门二次考勤表(见附件4)。考勤系统和二次考勤表应由专人负责管理，任何人不得破坏考勤系统，私自伪造二次考勤表。 （四） 新员工入职，人力资源部应告知员工打卡要求、使用方法及指纹打卡机、考勤表的位置。 （五）所有应进行考勤记录的员工一律须由其本人在有效时间内据实打卡、签到签退，禁止员工不打卡、虚构签到签退时间。 四、假期管理规定 （一） 假期种类及要求 本公司假期包括病假、事假、婚假、慰唁假、产假、工伤假、年假七种。 1、病假 因病确需请假休息的，应具备以下条件： （1）病假3天以内的，须持市（区、县）级以上医院有效证明（诊疗发票、病历等）或公司内部医务室病历单。 （2）病假超过3天（含），须持市（区、县）级以上医院有效证明（诊疗发票、病历等）及病休建议书。 （3）不能出具有效证明的，不得按照病假处理。 （4）病假期限：病假期限依据有效医疗或病休证明实际批准，最长不超过《劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规的有关医疗期期限。 （5）病假工资： 1）本公司正式员工依法享受病假工资，每位员工每年有5天的有薪病假，但每月请病假的天数不得超过1天，超过1天每天扣日