第一份工作学习空间比薪水重要传统产业逐渐-真理大学企管系系友会.PPTVIP

如何培養個人競爭力 童文池 19/03/2011 真理大學企管系友會 何謂競爭力 比別人強的是什麼？ 專業知識技術--學歷、經歷 …… 技能—歌唱、繪畫、寫作、雕塑、舞蹈、運動…… 外形--體格、身材、面貌… 特質—親和力、謹慎、細心、活潑、大方、敢冒險… 　還是閱讀、溝通、表達、整合、推理 …能力？ 除了以上外，您還有什麼？　 　　 　　 21世紀大學要教導學生八大能力 表達（寫作與溝通）能力 思辨能力 道德推理能力 公民責任能力 迎接多元文化生活能力 迎接全球化社會能力 廣泛的興趣 就業準備能力 有競爭力的人擁有的4頂帽子(Caps) 創造力 (Creativity) 態度 (Attitude) 專業力 (Professional) 業務能力 (Sales) 　 文章來源：鉅亨網 104人力銀行行銷總監邱文仁 人生，從認識自己開始 你知道自己是一個什麼樣的人嗎？ 詹翔霖教授講議 個人競爭力與價值 學力+經歷+體力+特質 *態度 詹翔霖教授講議 知識、努力、態度—如何拿捏？ 如果將字母A到Z分別編上1到26的分數，(A=1,B=2…,Z=26) ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ 1 2 3 4 5 6 7 8 91011121314151617181920212223242526 找尋自己的方向 思考5秒鐘，能說出自己最想要從事的工作嗎？ 365行，行行自己作狀元 興趣+專長=終生工作 小胖的啟示 每個人都有無限潛能與獨特優勢 只要找到對的方向，潛能與優勢就能展現出來。 ?適才適所 方向對，即使辛苦也不累。方向不對，努力都白費 　 大學畢業後何去何從？ 讀研究所 等當兵 找工作，先就業再說 考公職 先休息一陣子 投入社會公益 不知道 台灣的就業市場 理工人才短缺，文法商史過剩。 強者恆強(前段班VS後段班)。 服務業超過製造業。 產業外移，就業機會減少。 大陸產品銷台，傳統產業競爭加劇。 大學畢業生到處都是。 想自行創業的人愈來愈多。 未來的挑戰 ECFA、十二五是什麼？對我們有怎樣的影響？ 網路世界的機會與發展？ 綠能產業的趨勢與影響？ 知識經濟時代變化快速，應該如何應變？ 您知不知道大陸年輕人對未來的想法？對我們會有怎樣的影響？ 您想過沒？ 您的個性特質適合做什麼？ 您有什麼能力？專長？興趣？ 您喜歡做什麼？ 您30歲以後要過怎樣的生活？ 您了解就業市場環境與趨勢嗎？ 找工作，找什麼工作？ 大企業VS小公司 製造業、服務業…金融業、流通業、電子資訊業、餐飲業、休閒旅遊業… 考公職 加入家族事業或創業--小本經營 腦力工作VS勞力工作 台灣VS大陸 職能、職務、職涯 何謂職能？ 認識自己，找到自己的天賦 建構自己專業領域的堡壘，並培養多功性 別怕學非所用，畢業後才是學習的開始 永遠與自己競爭，視野國際化 何謂職務？ 在職場中所扮演的角色 職能理論：冰山模式 職能：使個人有卓越工作表現的個人特質，是工作績效的直接預測因子 Spencer Spencer (1993)依Freud的冰山模型區分出職能的兩個層面： -外顯特質 -內隱特質 職能、職業與職涯 職能、職業與職涯 台灣企業最重視員工核心職能 團隊合作 主動積極 持續學習 責任感 創新求變與突破性思考 六大關鍵核心職能 執行力 Vitality 領導力 Leadership 親和力 Feeling 開創力 Originality 思考力 Thinking 敏感度 Sensibility 七大就業競爭力—青輔會調查 工作適應與穩定 道德誠信 主動積極 負責進取 自信心 學習意願 人際關係 職場競爭力的評量方式 適才適所?適職 　 適職 = 性格 x 能力 　性格?個性特質--軟實力 　能力?專業知識、技術、經驗--硬實力 定型的工作 a.工作說明： 每天定期處理或執行標準化、定型化的行政或支援性工作，工作的內容幾乎依循工作手冊(SOP)的操作方式進行，工作內容少有變化，學習的技能簡單容易，只要嚴守公司的規範，忠實順從公司制度與細心執行，就能勝任愉快的後勤支援性工作。有時工作量大時可以用派遣員工、部份工時。 b.人格特性： c.相關職稱或工作內容： 一般行政、文書處理、會計、出納、稽核、總務、內部銷售管理、設備維修、廠務維修、電腦維修、倉管、物管、薪資管理師、固定採購等後勤支援工作 對人的工作 a.工作說明： 經常必須與不特定多數顧客接觸服務的工作。必須具備”開朗親切”、”面帶笑容”、”貼心服務”、”談吐進退得宜”的氣質。因此從事對人工作者，必須具備高