清华大学人力资源执行经理高级研修班HE13.DOCVIP

清华大学新常态·战略执行与人力资源管理研修班 ——策略 变革 管理 服务 【课程背景】 在当前中国经济新常态走势下，认识、适应、引领经济新常态，以改革、创新之力突破结构之困，是我国企业战略型、策略型的现代管理。企业将这些理念根植在制度执行与战略方向中，彰显人力资源管理的第一资源点。人力资源管理与实现企业的战略目标紧密相连，既要考虑如何应对企业的发展，满足人力资源开发的需要，又直接参与企业的决策，配合和保障企业总体战略目标的实现。虽然目前我国人力资源管理体系建设在企业受到普遍重视，但是，从另一方面看—大部分企业还存在着有效开展人力资源管理工作的困难。 战略执行与资源整合，战略视角与核心能力提升，人力资源开发与配置，人力资源管理者素质水平无不影响着人力资源管理平台的每一个因素。为此，清华大学特举办《清华大学新常态·战略执行与人力资源管理研修班》，着力帮助人力资源管理进行精准有效角色定位，培养企业内部战略整合者，变革推动者，内部教练者，管理监督者，服务供应者之现代人力资源高级管理者。提升以企业战略为核心来统筹和平衡各种角色，加强能力建设适应新定位，正确处理好与相关主体的关系等基于战略的人力资源执行能力。 【学员对象】人力资源总监，人力资源经理、培训经理、部门总监、部门经理、分公司经理、办公室主任等企事业单位中管理层领导。 【学习时间】 集中一次