如何撰写招聘计划书和招聘广告一知识讲稿.pptVIP

如何撰写招聘计划书和招聘广告;招聘的意义;讨论如下问题;当公司遇到员工缺口时:;(2)确认招聘对象(what?);(3)谁来招聘?(who?);用人部门;招聘人员的素质非常重要,是企业对外展示的窗口,吸引人才、招聘工作顺利进行的重要前提。 高于应聘职位原则; 普通员工,由人力资源部初试,用人部门复试,最后决定是否录用; 主管以上员工,由人力资源部初试,分管副总复试,最后决定是否录用; 公司高层职位或非常重要的职位,由人力资源部初试,分管副总复试,最后还要由总经理进行最后面试,决定是否录用。 公正无私冷静客观; 面试技术运用自如; 招聘政策烂熟于心。 ;(4)哪儿招聘(where?);招聘广告;广告媒体选择;各种招聘方式的有效性评价;有效性 佣金销售 经理 第一 报纸招聘 内部晋升 第二 员工推荐 报纸招聘 第三 内部晋升 猎头公司 第四 就业机构 员工推荐 第五 毛遂自荐 就业机构;(5)何时招聘(when);(6)招聘预算(how much);制作企业招聘计划书的特别提醒;3、拟定招聘广告;注意事项;注意事项;招聘广告(1);;;招聘广告(2);招聘广告(3);程序测试员: 精通C++(VC++、GC++)编程,精通WINDOWS和UNIX,有实际编程经验。 看谁的程序都不顺眼,誓把程序“玩死” …… ;招聘广告宣传片;实验一布置;3、实验要求 (1)实验报告的格式要按照指导书要求,每次实验都要有封面,封面见“多模式教学网-课件”中,由教师统一提供; (2)要求在实训报告的最后写明小组任务分工情况。 (3)确定下节课的实验演示4个组,每组不超过20分钟,课下做PPT (4)课堂安排 (5)演示评价指标表下节课上课发。;4、实验中的一些数据 关于预算费用的说明: 差旅费(实报实销):根据你选择的招聘地点确定; 招聘人员补助:每人每天200元标准; 中介服务费:因使用不同中介服务类型不同而有差异(咨询中介机构) 广告费:因使用不同广告服务类型不同而有差异(咨询广告公司) 印刷宣传品费用:假设印刷1000张宣传品为1000元钱; 办公用品费:大约是200-300元;5、思考题 课下作业;计划是党政机关、企事业单位、社会团体对今后一段时间的工作、活动作出预想和安排的一 种事务性文书。 　　要想避免工作的盲目性，必须前有计划、后有总结。计划能够建立起正常的工作秩序，明确 工作的目标，是领导指导、检查，群众监督、审察工作成绩的依据。计划也是一段时间过后 本单位总结工作时的基本标准，计划完成或超额完成，说明工作成绩是突出的；相反没有完 成工作计划，则说明工作存在严重问题。 　　在实践中，计划有许多名称，如：“安排”、“要点”、“设想”、“方案”、“规划”、 “打算”等。 编辑本段计划的特点 预见性 　　这是计划最明显的特点之一。计划不是对已经形成的事实和状况的描述，而是在行动之前对 行动的任务、目标、方法、措施所作出的预见性确认。但这种预想不是盲目的、空想的，而 是以上级部门的规定和指示为指导，以本单位的实际条件为基础，以过去的成绩和问题为依 据，对今后的发展趋势作出科学预测之后作出的。可以说，预见是否准确，决定了计划写作 的成败。 针对性 　　计划一是根据党和国家的方针政策、上级部门的工作安排和指示精神而定，二是针对本单位 的工作任务、主客观条件和相应能力而定。总之，从实际出发制定出来的计划，才是有意义 、有价值的计划。 可行性 　　可行性是和预见性、针对性紧密联系在一起的，预见准确、针对性强的计划，在现实中才真 正可行。如果目标定得过高、措施无力实施，这个计划就是空中楼阁；反过来说，目标定得 过低，措施方法都没有创见性，实现虽然很容易，并不能因而取得有价值的成就，那也算不 上有可行性。 约束性 　　计划一经通过、批准或认定，在其所指向的范围内就具有了约束作用，在这一范围内无论是 集体还是个人都必须按计划的内容开展工作和活动，不得违背和拖延。 编辑本段计划的基本类型 　　按照不同的分类标准，计划可分为多种类型。 　　按其所指向的工作、活动的领域来分，可分为工作计划、学习计划、生产计划、教学计划、 销售计划、采购计划、分配计划、财务计划等等。 　　按适用范围的大小不同，可分为国家计划、地区计划、单位计划、班组计划等等。 　　按适用时间的长短不同，可分为长期计划、中期计划、短期计划三类，具体还可以称为十年 计划、五年计划、年度计划、季度计划、月份计划等。 　　按指挥性的强弱不同，可分为