薪酬福利管理制度 Microsoft Word 文档.docVIP

薪酬福利管理制度 ?第一章 ??总? ?则 第一条 ?目 的 为了加强公司的薪酬福利管理,规范薪酬核算行为,统一薪酬标准,通过合理的薪酬分配体系，充分调动广大员工的劳动积极性，最大限度地激励员工的工作热情,根据本公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 ?有关薪酬的计算、薪酬的发放,均需依本制度所规定的办法执行.如有特殊情况,另行处理。 ?薪酬标准的制定，是根据公司从业人员所在岗位、职务及相关技能、责任、经验、学识等因素综合考量的。 第二章? 薪酬的计发形式 第条? 根据目前情况，公司薪酬计发形式实行月薪制，即按月计发其劳动报酬。 第三章?? 薪酬的核算和发放规定 第条 ?薪酬标准及薪等对照表(见附表一、二) 说明: 没有在此薪酬标准中明确的或新设岗位和职务的,可根据其工作性质等情况参照本标准相似或相近的岗位或职务核定,就低不就高。 第条 ?薪酬核算及发放的规定 一、薪酬的构成: 薪酬总额＝基本工资＋绩效工资＋职务津贴＋加班工资＋工龄工资＋通讯费补助＋销售提成薪酬总额薪酬总额二、薪酬的计算 1．薪酬的计算公式: 月应得薪酬=［（基本工资＋工龄工资）×当月出勤率]＋绩效工资＋加班工资＋销售提成 2．出勤率＝当月实际出勤天数÷当月公历天数； 举例：如果某人当月请了病假或事假3天，而当月公历天数为31天， 那么， 当月出勤率＝28（天）÷31天。 三、有关薪酬项目的说明 1．职务津贴、交通费和通讯费补助视不同职务等情况而定； 2.工龄工资，每满一年每月增加元。工龄从入职之日起开始计算； 3．全勤奖的计发规定： （1）全勤是指当月实际出勤天数达到或超过了当月应出勤天数； （2）全勤奖设30元/月、50元/月和80元/月三个档次； （3）全勤奖的发放规定：当月出满勤，但不违反下述规定的，即可计发全额的全勤奖； 当月有请假（不论病事假）、旷工或当月累计迟到、早退二次及以上的，不计发全勤奖； 中途入职人员,不计发全勤奖。 4．绩效工资的计发，按公司制定的《绩效》执行。 5．加班工资的计发规定： ?加班时间的定义：超出公司规定的正常工作时间或按公司规定可以休息，但因工作需要而继续工作或没有休息的时间视为加班时间； 加班工资的计算： 加班工资＝（日基本工资÷8小时）×120%×加班时间（小时数） 日基本工资＝月基本工资÷当月的公历天数 四、薪酬中应扣除的项目 1．个人薪酬所得税及其他法令规定须代扣代缴的款项；2．各项罚款； 3．有关公司借款；??????4．其他有关应扣项目。 五、薪酬的发放时间 ?? ????????每月的十五日发放上月的薪酬,遇节假日顺延，特殊情况除外。 第八条? 有关部门的权责规定 一、提供薪酬核算相关资料的规定 1．各一级部门（经营管理中心、财务部、行政人事部）负责提供有效的考勤资料及每月绩效考核结果资料； 2．行政人事部负责提供每月的奖罚款及其他应扣和应补款项资料； 3．财务部门提供个人借款明细表。 二、相关的权责规定 （一）行政部的权责 负责收集、整理、审核、汇总各部门上报的考勤资料； 对有疑问或不清楚的考勤内容有权咨询相关负责人，并有权要求其纠正不实之处； 负责公司全体员工的薪酬核算工作，并有责任解答员工的提问。 （二）财务部的权责 负责薪酬核算的审核，对有疑问的内容有权咨询相关责任人，有权要求其纠正有误之处； 负责薪酬表单格式的设计及薪酬表单的打印和发放； 负责个人所得税的计算及扣缴。 （三）总经理的权责 负责薪酬核算表的批准，根据审核无误的薪酬核算表，有权决定薪酬的发放时间； 对不明确的薪酬核算内容有权咨询相关人员，并有权要求其更正； 负责答复薪酬核算、薪酬审核人员所提出的有关薪酬核算的意见。 第九条? 薪酬核算及发放流程图（附件三） 第十条? 薪酬标准等级的确定及审批权限 1．新入职人员的薪酬核定。在试用期(一般为二个月)的薪酬，按公司制定的所在岗位职务薪 酬标准，由部门经理核定。特殊情况，由总经理批准； 2．转正人员薪酬核定。试用期满,经考评合格后, 按公司制定的所在岗位职务薪酬标准核定。 特殊情况，由总经理批准； 3．岗位变动或职务变更人员薪酬核算的规定。 由于工作需要，员工的岗位或职务发生变动，其薪酬按新任岗位或职务的薪酬标准核算薪酬。其薪酬起算时间，以正式通知的日期为准。 第十一条? 调薪规定 每年公司将对薪酬水平进行评估,根据公司的经济效益、国家的经济形势等因素，决定是否调薪。 第十二条其他有关规定 1．薪酬的计发币种为人民币。???? ? 2．薪酬尾数以元为单位,按四舍五入计算。 第四章? 劳保福利管理规定 第十三条?? 目 的: 为了给员工提供合理的、较优厚的福利待遇，以保障员工身体健康和工作、生活的愉快，特制订本规定。 第十四条? 福利待遇 1．公司为入职员工在工作时间免费提供午餐，并经公司同意