中国房屋地产业及建筑业发展高峰论坛策划方案.docx

中国房地产业及建筑业发展高峰论坛在财富公馆圆满落幕2011年1月6日，京城独栋高端物业全新钜作——财富公馆，迎来一场房地产行业的盛会——2010中国房地产业与建筑业发展高峰论坛。本次活动由住建部核心期刊《中国建设信息》主办，财富地产集团协办，是中国房地产行业的年度重要峰会。论坛上，住建部的相关领导和财富地产集团旗下高端会所——财富会总经理祁信龙先生先后致辞，对来自房地产行业和建筑行业精英人士表示欢迎和感谢。财富会总经理祁信龙先生致辞会场盛况所有参会代表都是来自全国各地的中国房地产行业精英和中国建筑业的资深人士。高峰论坛现场，他们满怀激情和热忱积极发言，对中国房地产业的发展进行回顾和总结，现场气氛十分热烈。高峰论坛现场高峰论坛的主要议题，是有关中央经济工作会议中有关房地产行业的主要任务和要求。围绕这个话题，住建部政策研究中心副主任王珏林、国务院机关事务管理局房改办处长张恩逸等房地产行业高端人士均发表了精彩的演讲，并在财富公馆会所的恢弘宴会厅里，对房地产行业的未来宏观趋势进行了分析和讲解，让所有参会代表获益匪浅。高峰论坛现场据了解，这次高峰论坛的举办场地财富公馆，是京城著名高端住宅产品。其位于朝阳区的黄金区位，单栋1700平米的恢弘尺度和丰富空间，环绕京城唯一四季长流温榆河的绝佳生态，周边商圈林立和高端休闲会所密布的成熟配套，以及毗邻多个京城老牌别墅区的高端社交资源，都在产品本就稀缺的京城独栋物业市场，造成轰动。其增值潜力和收藏价值更是不言而喻。嘉宾考察项目沙盘活动结束后，财富公馆·财富会特地为所有来宾准备了一场欧洲宫廷风格的餐会。让所有来宾在品尝珍馐美味的同时，感受到欧洲贵族社交生活的高雅风貌。将财富公馆为中国房地产行业高端市场特别打造的“生活+生意”产品模式，被所有房地产专业人士更深刻地体验和理解。很多到场来宾接受记者采访时表示，通过这次活动确实感受到财富公馆这个项目是企业家等财富人士最适合的产品，其汇聚的各类稀缺资源，让高端私人社交得以真正走进财富人群的家里。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。