中国房屋地产业政策、走势、格局、机遇高峰论坛.doc

洞悉变化 把握势态 适者生存 ——中国房地产业政策、走势、格局、机遇高峰论坛 10月19日，原中国银监会主席刘明康在CEO组织峰会上发表讲话称，我国银行业可抗房地产贷款抵押品下跌40%。11月2日，在澄清“被破产”传闻时，绿城集团董事长宋卫平对杭州媒体透露，马云已号召阿里巴巴的员工团购绿城的住宅。11月5日，在2011搜狐企业家论坛前人大财经委经济室和调研室副主任，证券法修订起草工作小组组长四川省国土资源厅副厅长中国长城资产管理公司债权管理部副总经理，投资银行部副总经理河南黄河林业股份公司董事长Application Form ??姓 名Name 职 务Position 性别Sex □男 □女 单位名称Organization 通讯地址Address 手机? Mobile 电话Tel（注区号） 联系人Contact 传真Fax（注区号） 住 宿Accommodation ? □是 □否 主办单位： 清华大学当代中国研究中心 发起单位： 清华大学房地产总裁同学会 承办单位： 水木道（北京）文化发展有限公司 时 间： 2011年12月22日（周四）－24日（周六）；21日（周三）报到 地 点： 中国北京·清华大学科技园 参会费用： RMB38800元/人（包括论坛期间餐费、茶歇费及教材讲义等费，组委会协助预订酒店，住宿费、交通费自理）。 会议规模： 50人 论坛组委会： 咨询热线： 4000-666-256 （010 传真：（010联 系 人： 戚老师 手机邮 箱：only-qi@163.com 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 政策篇 国家宏观经济政策形势 走势篇 关于当前房地产形势与趋势的几个问题 当代领导人领导艺术 格局篇 金融政策对房地产企业资金链解困影响 二三线城市开发空间 机遇篇 地产业新出路——物流园区建设新启示 地产