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贵州师范大学 研究生（论文）专用封面 作 业 题 目： 美日企业人力资源管理模式分析及对我 国企业的启示 课 程 名 称： 高级管理学 任课教师姓名： 吕萍 研究生姓名： 薛智键 学 号： 4201210000680 年 级： 2012级 专 业： 管理科学与工程 学院（部、所）： 经济与管理学院 任课教师评分： 评阅意见： 任课教师签名： 年 月 日 美日企业人力资源管理模式分析及对我国企业的启示 薛智键 （贵州师范大学 经济与管理学院，贵阳550001） 摘要：随着世界竞争的日益激烈，对于日本企业人力资源管理模式与美国企业人力资源管理模式的探讨也日趋激烈。与此同时，美日两国的企业都发现各自的人力资源管理模式上的不足，都在相互借鉴对方的长处。因此，本文拟对美国企业人力资源管理模式与日本企业人力资源管理模式的相关特点进行分别论述并比较。通过对两个国家企业的人力资源管理模式的探讨及比较，在借鉴优秀的人力资源管理模式的基础上，为中国企业人力资源管理模式的改善提出自己的思考。 关键词：人力资源管理；模式；企业管理； Analysis of Human Resources Management Models of American and Japanese Enterprises and Its Enlightenment For Chinese Enterprises XUE zhi-jian （Economics Management Department, Guizhou Normal University, Guiyang 550001） Abstract: With the increasing competition in the world, the discussion of Human resources management models of American and Japanese enterprises is also increasingly fierce. At the same time, the American and Japanese enterprises have found insufficient in their Human resources management models and intend to learn from each other’s strengths. Therefore, the paper plans to discuss separately and compare to the related characteristics of Human resources management models of American and Japanese enterprises. Through the discussion and comparison of Human resources management models of two countries and based on the understanding Human resources management models, the paper intends to propose the author’s thinking of improving the Human resources management models of Chinese enterprises. Key words: Human resources management; model; Enterprise management; 一、引言 随着竞争的日益激烈，美日两国的企业都发现了各自人力资源管理模式上的不足，都在相互借鉴对方的长处。众所周知，70年代以前，由于美国企业在世界上的霸主地位，美国模式也成为企业成功的象征，许多企业包括日本企业都纷纷学习该模式；70年代中期以后，日本企业的管理方式逐渐显示出强大的竞争力，特别是在制造业对美国同行构成了强烈的冲击，日本模式也成为众多企业效仿的对象。而到了90年代初，美日两国企业在国际市场上的竞争形势又发生了逆转，受泡沫经济