房屋地产公司卫生检查标准.doc

XXXXXX有限公司 办公室卫生评分标准 一、办公室公共区域 重要卫生点： 地面、墙面、玻璃、办公设备、画框、档案柜内外、壁橱、绿植、沙发、衣架、茶水柜等。 卫生要求：（35分） 1、饮水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等。（5分） 2、保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。（3分） 3、保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。除了张贴必要的文件或图表外，应保证三壁清洁，美观。（2分） 4、保持门窗、桌面、柜面干净、无尘土、无污迹，玻璃清洁、透明。（3分） 5、保持区域地面，窗台，花台干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。（2分） 6、柜内文件或物品摆放整齐，并分类摆放，临近壁橱内物品、资料等摆放整齐、干净。（8分） 7、盆栽内无杂物并保持接水盘内清洁。（2分） 8、办公室内禁止吸烟。（10分） 二、办公室个人区域： 重要卫生点： 地面、桌子、椅子、桌面、电脑、垃圾桶、笔筒、文件筐等。 卫生要求：（35分） 1、个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。（3分） 2、办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，摆放整齐，其它物品和暂不需要的物品摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。（5分） 3、办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至文件筐内。（3分） 4、办公小用品如笔、尺、橡皮檫等放进笔筒，并整齐摆放在办公桌角。（2分） 5、电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机，主机箱、柜面无尘土。（5分） 6、办公桌三壁保持整洁，表面无灰尘、污迹。（3分） 7、椅背上不允许摆放衣服和其它物品。（4分） 8、穿戴整洁、佩带员工证。（3分） 9、电脑线、电话线等线路应束起来，不得凌乱。（4分） 10、临近垃圾篓过半要及时清理，无溢满现象。（3分） 三、日常卫生清扫工作安排 1、每天提前十分钟上班，清洁办公室及个人卫生。 2、每位员工下班前，打扫各自办公室卫生，整理文件，保持个人办公桌整洁。 3、每周六或周日，各办公室组织全体员工大扫除。 4、公司全体员工每月月底进行一次全面大扫除，对部门物资进行整理。 四、检查办法 1、每周一新南控后勤保障部、新南投资发展后勤部对各办公室、公共区域卫生进行卫生检查，并进行打分，对打分不合格的部门领导和个人进行处罚。 五、奖罚办法 1、分值设置：70分为打分项，30分为加分项。 （1）70分以下不及格，部门经理绩效考核工资给予90%-80%作为处罚，卫生较差员工绩效考核工资给予90%-80%作为处罚，并在宣传栏进行曝光，第二次加倍处罚，第三次降薪。 （2）70-80分为一般； （3）80-90分标准； （4）90分以上进行嘉奖，部门经理奖励100元，个人奖励50元，在宣传栏进行表扬，并颁发流动红旗。 2、月度评比中分值最高的部门，部门全体人员给予绩效考核工资110%作为奖励。 3、年度评比第一名给予部门全体人员绩效考核工资120%作为奖励。奖励部门员工食堂厅房就餐一次，300元标准。 XXXXX有限公司 2014年8月26日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务