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房地产行业的工资表（转）万科董事长王石 年薪 7000万这个太夸张了！！！合生创展行政总裁武捷思 年薪 752.2万元华远集团总裁任志强 年薪 700万北京晨报总编丁亚韬 年薪 20万主语传媒总监 月薪 3万楼市记者 月薪 4000安家记者 月薪 1200新狼房产编辑 月薪 8500腾讯房产编辑 月薪 5000青年时报总编年薪40万，部门主任20万钱江晚报总编年薪30万今日早报总编年薪20万一就职于某中型房地产开发公司的任销售经理　工资单收入列举如下: 1、月基本工资 4500（年终双月工资） 2、月交通补贴 845 如按揭购车可一次性补贴8万，但是要分5年支付 3、月通讯补贴 198 4、月餐饮补贴 743 5、月住房公积金1219 6、社保 168.5 7、职务津贴 640 8、降暑费 120 9、子女教育津贴60 10、出勤奖 112 11、服装费用 275 12、培训津贴（购书报费）24 13、过节费等其他杂项贴 100---300不等 14、因大多房地产公司是采用各种“合理避税”，所以要去掉个税费用大约150---300不等。实际上不止这个数字。　上面14项总共实际打到我银行卡里的真金白银大约有----8904.5　其实我们根本不靠8904.5元月工资认为是我们的主要部分，我们这个行业所赚的主要部分的钱是房地产销售的佣金提成奖，当然了，其他公司我不是很清楚，我知道我在2006年这个部分奖金是大约17.9万元，然后在年底还有超额完成绩效奖金大约3.5万（又称为出国考察费用，我们一般要钱）2我公司可以“合理避税”，所以这部分钱大多是象征性的交税。 所以以上杂七杂八的钱算在一起大约是年入账329937.5元。 但是我们因为是绩效工资，所以压力是最大的。当然了，收入高点也是应该的，其实有的时候，我们的一般销售置业顾问有时比我们收入还高呢。　当然了，我们老总级别以上的收入就不用提了。那肯定是比我们高了。 房地产价格那么贵是怎么来的，就是这么来的。一在职MBA，每月到手约10000，14个月工资，年底奖金多少不等，一般5万左右。一年还有两万房贴，不过要买了房子才能按服务年限补贴。算下来大概一年20万吧，在身边朋友中只能算中等。自己定的下一个目标是年薪50万，35岁前实现！呵呵，也许是做梦。一公司销售经理底薪5500，提成为所有业务员业绩的千分之八，一个月下来天天在售楼部坐那都有一万多一月。一土建工程师，甲方代表，一年全加上挣5万多······本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------------