(大学生就业与创业指导)第九章就业权益保障.ppt

主编 卞　媛 大学生就业与创业指导 主审 赵居礼 第九章 就业权益保障 2 第二节 　　　 劳动合同 3 第三节 　　违约责任与劳动争议 1 第一节 　　　就业权益 　　毕业生就业权益的内容 一 第一节 　　就业权益 毕业生享有 以下几方面 就业权益 获取就业信息的权利 接受就业指导的权利 被推荐权 自主选择权 公平待遇权 违约求偿权 　　常见的侵权与违法行为 二 第一节 　　就业权益 （一）部分用人单位 在招聘中存在欺诈现象 1.用人单位发布虚假的招聘广告 2.名目繁多的收费项目 3.提供虚假的公司状况材料 4.招聘过程中警惕传销 5.高薪与零工资诈骗 　　常见的侵权与违法行为 二 第一节 　　就业权益 （二）试用期的各种侵权 和违法行为 1.试用期过长或与签订的劳动合同期限不符 2.要求毕业生在试用期内承担违约责任 3.在试用期内无正当理由辞退毕业生 4.以见习期代替试用期 5.约定两个试用期 6.续签劳动合同时重复约定试用期 7.将试用期从劳动合同期限中剥离 8.仅仅订立一份试用期合同 9.试用期工资低于当地的最低工资 10.试用期内单位不缴纳社会保险费 第二节 　　 劳动合同 一 劳动合同的概念 　　劳动合同是劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位之间确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。 第二节 　　 劳动合同 一 劳动合同的概念 （一）劳动合同的必备条款 （1）劳动合同的期限。 （2）工作内容。 （3）劳动保护和劳动条件。 （4）劳动报酬。 （5）劳动纪律。 （6）劳动合同的终止条件。 （7）违反劳动合同的责任。 第二节 　　 劳动合同 一 劳动合同的概念 （二）订立劳动合同的原则 　　（1）《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 　　（2）签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二节 　　 劳动合同 一 劳动合同的概念 （三）解除劳动合同的条件 （1）双方自愿； 　　　　　（2）平等协商；　　　 （3）不得损害一方利益。 第二节 　　 劳动合同 一 劳动合同的概念 （四）终止合同的条件 　　劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合终同止条件出现，劳动合同即行终止。用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是：法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的；因劳动者本人原因丧失某种专业资格的。 第二节 　　 劳动合同 二 签订劳动合同的注意事项 （一）报到后必须签订劳动合同 （二）不要让合同留下空白 （三）知情合同的相关内容 （四）就业协议与劳动合同应当一致 第三节 　 违约责任与劳动争议 三 就业协议书与劳动合同 一 （一）就业协议书与劳动合同的区别 1.主体不同 2.内容不同 3.签订时间不同 4.合同有效期不同 5.适用法律不同 第三节 　 违约责任与劳动争议 三 就业协议书与劳动合同 一 （二）就业协议书的法律约束力 　　对于就业协议的法律性质及责任承担尚无立法上的明确规定，但就业协议书具有法律约束力。根据民法的相关理论，民事法律行为生效的要件是主体合格、意思表示真实、内容合法。就业协议是高校毕业生在就业阶段通过与用人单位的平等协商、自愿签订的确定单位愿意接收、学生愿意去此单位工作、学校经审核同意派遣的协议。 第三节 　 违约责任与劳动争议 三 违约责任 二 （一）就业协议争议解决办法 　　1.毕业生与用人单位协商解决。 　　2.由学校出面或由当地省级毕业生就业主管部门　与用人单位进行调解。 　　3.对协商解决不成的，毕业生可直接向人民法院起诉，由人民法院依法裁决。 第三节 　 违约责任与劳动争议 三 违约责任 二 （二）劳动争议的概念 1.劳动争议的概念 　　劳动争议（又称劳动纠纷），是指劳动法律关系双方当事人和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 第三节 　 违约责任与劳动争议 三 违约责任 二 （