里松卫生院公共卫生科人员绩效考核办法文档.docVIP

2012年里松卫生院 公共卫生科人员绩效考核评分标准 一，考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2012年工作任务，切实服务于群众。 二，考核办法： 1，参与里松卫生院干部职工公共考核部分。 2，根据八步区卫生局公共卫生专项（11项）考核评分为依据。每小项以15所社区服务中心、卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分。详见附件1. 3，考核满分100分，公共考核部分30分包括工作纪律15分、医德医风15分。个人专项考核70分，包括工作数量30分，工作质量40分。 三，考核依据：按八步区卫生局每季度对乡镇卫生院考核评分结果为依据。 四，考核结果：每季度按照要求公平公正对各公卫科人员进行考核，考核评分结果与绩效工资挂钩。 五，补充说明： 1，因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报，致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生科总分数，将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中。 2，效果性指标完成情况与各公卫科成员相关。 3，2012里松卫生院公共卫生科各成员已经分工明确，详见公共卫生服务项目分工表。 附件1： （十一）公共卫生服务 （70分） 农村居民健康档案 按照八步区卫生局文件要求为辖区的人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。 1，≥平均分以上不扣分。 2，低于八步区平均分1-2.0分个人绩效扣1分。 3，低于平均分2.1-3分扣2分