奋力扬帆_驶行万里.doc

奋力扬帆 驶行万里 企业老板是船，员工是帆，没有船，帆就没有了存在的意义，没有了根基；反之，没有帆，船就没有前进的动力，没有了方向，就到不了想要到达的地方。 企业是人的集团，企业也是由全体人员共同经营的。在一个企业里，如果每个员工都有一种“这是我们的公司”的意识，如果企业经营者把员工看作是同舟共济的“伙伴”并“以感恩心创造和谐，”那么，这个企业必定是一个成功的企业，可以是一个共同创造繁荣和幸福的企业。 员工在企业中的发展中发挥了不可替代的作用，因此，企业应该想办法激励员工，那企业应该怎样做呢？ 台湾著名管理学家陈怡安教授说：“首先是点亮人性的光辉，顺应人性的管理.然后是回归生命的价值，回归生命的尊严，合理的人生定位，实现自身价值，积极奉献于社会。再是共创繁荣和幸福”。 由此提出以下几点建议： 改善宿舍环境和厂区环境。改善宿舍环境实际为重视员工生活，给予他们足够的关爱。一个人只有在舒适的生活环境中才能更好的发挥自己的才干，对生活足够关注，对工作才会用心尽责。改善厂区环境也是同样的道理，一个好的工作环境总能让我们心情愉悦，从而从容面对工作中的困难和难题。 设置岗位、薪资提升空间。这也是很重要的一项要求，我们都知道“人往高处走，水往低处流”，我们都渴望进步，而如何体现进步呢？需要在提升空间里继续学习和认识自己，发现不足补充能量。适当的提升员工的工资也是一种方式。对于技术员工而言就更重要，技术是要不断创新和改善的，当在一个职位上已经没有任何可以学习的技术和经验时，技术就会是一成不变的，原地踏步，久而久之，就变得呆板，固步自封。给岗位设置空间，对员工来说是挑战，对企业而言是创新。 实行奖励措施。据科学家验证，一个孩子在鼓励的情况下更能发挥他们的潜力。当然我们都是在坚持适度原则的基础上，尽量以鼓励为主，批评为辅。上级要善于发现下级的优点和努力，适当的赞美和夸奖是有好处的。另设置一些物质奖励也是必须的，可举行一些技能竞赛，选拔出优秀的员工，进行当众的奖励和表扬，还有奖金设置，对那些为企业做出特别贡献的，及时给予奖励以起到激励作用，等等…… 丰富员工业余生活。所谓：“劳逸结合”，就是这个道理，企业要有让员工有发泄的场所和设施。偶尔举行一些全体的集体活动，不但能增进员工间的沟通和感情，还能营造一个轻松愉快的工作环境。或是多增设一些体育设施和场所，给员工的活动和健身提供一个场所。人不能总是处在紧张状态下，需要适当的放松和调整，拥有反省自己的过程，张弛有度，方能刚柔兼备。当员工对企业产生喜欢的感情，就在无形中给企业带来许多人情味，特别对于那些离井背乡的员工来说，有了一种家的归属感。那是温暖的情感带来的满足。 …… 对于一个发展中的企业而言，需要给劳动赋予别样的意义，不仅仅是为了赚钱，更是尊重人的劳动价值，重视人的各方面发展，只有这样，企业才会持续、稳定、快速的发展。 那梦想的曙光就披在身旁 ，我看到了帆插上了一双隐形的翅膀，带着雨滴和雪花，坚持微笑要暖的像太阳。 于是有人说只要掌握了扬帆的艺术，奋力扬帆，就能驶行万里！ 外贸业务部 爱笑的鱼