浅谈事业单位财务规则试卷.doc

灌云县《事业单位财务规则》培训考试一、选择题事业单位预算由组成。收入预算预算预算支出预算事业单位预算管理办法核定收支定额或者定项补助、收入上缴超支不补、结转和结余按规定使用事业单位财政补助收入事业收入上级补助收入经营收入事业单位财政补助收入事业单位从财政部门取得的各类财政拨款事业支出事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的基本支出和项目支出经营支出事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展独立核算经营活动发生的支出事业单位经营支出应当与经营收入配比事业单位专用基金修购基金基金职工福利基金事业单位专用基金先提后用、收支平衡、专款专用事业单位、、事业单位、、单位价值00元元耐用时间在一年以上的大批同类物资事业单位年度财务报告包括资产负债表收入支出表、财政拨款收入支出表财务情况说明书、判断题事业单位的财务活动在单位的负责人领导下，由财务部门统一管理。事业单位预算事业单位根据事业发展计划编制的年度财务收支计划。事业单位定额或者定项补助可以为零。事业单位根据事业发展需要与，测算编制支出预算。事业单位预算应当自求收支平衡，不得编制赤字预算。事业单位预算需要调增或者调减的，由单位调整报主管部门和财政部门备案。事业单位年度决算应当按照规定编制审核后报财政部门审批。事业单位经营收入事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展经营活动取得的收入。事业单位应当将各项收入全部纳入单位预算事业单位可按照国家有关规定提取职工福利基金 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！