浅谈初级会计职称考试科目《初级会计实务》预习：主要财务指标分析.docx

初级会计职称考试科目《初级会计实务》预习：主要财务指标分析初级会计职称考试科目《初级会计实务》 第七章 财务报告 　知识点十一、主要财务指标分析 　一、偿债能力指标 　（一）短期偿债能力指标 　1.流动比率 　流动比率＝流动资产／流动负债×100% 　一般情况下，流动比率越高，短期偿债能力越强。但不是越高越好，一般认为200%为宜。 　从债权人角度看：流动比率越高越好。 　从经营者角度看：过高的流动比率，意味着机会成本的增加和获利能力的下降。 　速动比率＝速动资产／流动负债× 　2.速动比率100% 　速动资产＝流动资产－变现能力差，且不稳定的资产（存货、预付款项等） 　＝货币资金＋交易性金融资产＋应收账款＋应收票据＋其他应收款等 　国际上一般认为速动比率为100%为宜。 　一般情况下速动比率越高，企业偿还流动负债的能力越强，但会因企业现金及应收账款占用过多而大大增加企业的机会成本。 　（二）长期偿债能力指标 　1.资产负债率（母子率） 　资产负债率＝负债总额／资产总额×100% 　一般情况下，资产负债率越小，表明企业长期偿债能力越强。 　从债权人角度看：资产负债率越低越好。 　从经营者角度看：该指标过低表明对财务杠杆利用不够。 　2.产权比率（母子率） 　产权比率＝负债总额／所有者权益总额×100% 　一般情况下，产权比率越小，表明企业长期偿债能力越强。 　资产负债率和产权比率区别： 　资产负债率：侧重分析债务偿付安全性的物质保障程度； 　产权比率：侧重于揭示财务结构的稳健程度及自有资金对偿债风险的承受能力。 　3.权益乘数 　权益乘数＝资产总额／所有者权益总额×100% 　＝1/（1－资产负债率） 　＝1＋产权比例本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。