浅谈劳 动 合 同 补 充 协 议.doc(财务人员).docVIP

劳 动 合 同 补 充 协 议（财务人员适用） 甲方： 乙方： 甲乙双方于 年 月 日签订了《劳动合同书》，经充分、平等协商，现甲乙双方就劳动合同未尽事宜，达成如下补充协议： 一、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。 二、乙方岗位职责： 1、遵守国家财经制度，执行财务法律法规，严守财务秘密； 2、负责核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案； 3、负责登记保管各种明细账、总分类账； 4、负责编制工资、奖金、提成、劳保、社保、福利及各种津贴报表； 5、负责定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务调整事宜； 6、负责编制、修订会计表单，编制会计报告、报表，负责财务分析报告的编写； 7、负责具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目； 8、负责税收核算、日常税款计缴、发票及收据管理、社保基金管理以及与税务部门的沟通； 9、负责与公司、个人、其他单位及项目处、分公司往来款项的清理、核对和分析； 10、负责工资、福利、公积金及医疗保险的核算； 11、负责固定资产的折旧管理； 12、负责项目成本核算和利润核算； 13、负责每月编制收入报表、重点费用报表、管理费用扣缴报表、应收款报表、应付款报表、项目收款情况报表等； 14、督促应收款的催收工作，督促业务部门资金回收，加快资金回笼； 15、处理上级交办的其他事宜。 16、树立公司的专业形象，保证公司的名誉不受到侵害。 三、乙方承诺自愿遵守本协议第二条约定的岗位职责及甲方的相关规定，若有违反给甲方造成损失的应承担赔偿责任。 （本协议是由陕西仁和万国律师事务所许建云律师起草，使用过程中有问题可咨询许建云律 四、、乙方在甲方任职期限，必须遵守甲方规定的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息不得以任何形式为自己或者他人进行使用；乙方离职后也承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。 五、本补充协议和劳动合同具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！