解除劳动教养.pptVIP

解除劳动教养是指劳动教养管理委员会决定劳动教养的期限已满或者在劳动教养决定的期限基础上变更的期限执行完毕，劳动教养执行机关依法对劳教人员结束这种强制措施，准予其回归社会的行政执法活动。《劳动教养试行办法》第61条规定，劳动教养管理所对劳动教养期满的人，应当按期解除劳动教养，发给“解除劳动教养证明书”。司法部《劳动教养管理工作执法细则》第81条规定，劳动教养管理所对执行劳动教养期满的，应按期解除劳动教养。 【案例一】 劳教人员赵X（男，1982年2月5日出生，高中文化，因倒卖车船票于2008年5月3日被劳教1年6个月，教期自2008年5月3日至2009年11月2日止），投教后表现一直平平，既没有被减少劳教期限，也没有受到过延长期限的处罚，该赵于2009年11月2日执行期满，经中队队务会议研究，决定给予按期解除劳动教养，2009年10月2日由中队内勤张榜公布。 你认为赵X能按期解教吗？为什么？ 【案例二】 王X于2006年7月15日因敲诈勒索罪错被劳动教养2年，（教期自2006年7月15日至2008年7月14日止），2007年度被评为所级文明学员，加上平时表现较好，累计减少劳教期限4个月，王X于2008年3月14日执行期满。2008年2月14日，中队召开队务会议讨论，决定给王X按期解教，由中队内勤张榜公布。 王X提前4个月解除劳动教养，是否也是按期解教？ 【情景设置一】 劳教人员陈X，既无亲人，又无居所，也无工作单位，解教前一个月，劳教所有关部门帮他联系落脚点，却毫无结果。为此，陈X要求延长劳教期限，待联系好落脚点后再解教。 陈X自己要求延长劳教期限行吗？如果陈X落脚点一直未找到是否一直不解教？你认为怎么处理好？ 【情景设置二】 劳教人员钱X按期解教公布后，又和同教人员发生争吵，还打了同教一记耳光，被罚50分（罚10分延长期限一天），中队队务会议研究，延期5天解教。 钱X在按期解教公布后又严重违纪，被延长劳教期限5天是否要办理延期手续？如果所领导已在解教呈批表上签了字怎么办？ 【情景设置三】 劳教人员李X在解教前一天逃跑，民警组织追抓未果。中队队务会议研究，撤销劳教人员李X按期解教的决定。 撤销劳教人员李X按期解教的决定可行吗？中队是否有权撤销？撤销的手续应当如何办理？ 根据案例计算解教时间 李X因盗窃罪错被决定劳动教养2年，并于2006年6月20日送往某劳动教养管理所执行。李X在收容前被公安机关羁押1个月，在执行期间因病所外就医2个月，2个月后拒不返回劳动教养管理所，逾期不归达1个月，因此又对其延期3个月。 李X解教的时间应为何年何月？ 根据司法部《劳动教养管理工作执法细则》第82条的规定，劳动教养期限按下列规定计算： （1）延长劳动教养期与原决定的劳动教养期限合并执行；减少的劳动教养期从原决定的教养期中减除； （2）劳教人员逃跑在外的时间，所外执行、所外就医被决定归所和不返回的时间，逾假不归的时间，在所内旷工、抗工的时间，均不计算为已执行的劳动教养期； （3）劳教人员在送劳动教养管理所之前先行羁押的，羁押1日折抵劳动教养期1日； （4）劳教人员所外执行、所外就医和放假、准假的时间（含路途时间），均计算为已执行的劳动教养期。 【案例一】 劳教人员赵X（男，1982年2月5日出生，高中文化，因倒卖车船票于2008年5月3日被劳教1年6个月，教期自2008年5月3日至2009年11月2日止），投教后表现一直平平，既没有被减少劳教期限，也没有受到过延长期限的处罚，该赵于2009年11月2日执行期满，经中队队务会议研究，决定给予按期解除劳动教养，2009年10月2日由中队内勤张榜公布。 你认为赵X能按期解教吗？为什么？ 【案例二】 王X因扒窃被劳动教养1年6个月（教期自2007年4月2日至2008年10月1日止），王X在收容前被公安机关羁押1个月，在执行期间因病所外就医4个月，所外就医期间在外扒窃被延长劳教期限4个月，所内旷工17天，被罚170分（每10分延长期限1天）。 王X解教的时间为何年何月何日？ 【案例三】 林X因盗窃罪错被决定劳动教养2年，并于2007年5月19日送往某劳动教养管理所执行。李X在收容所前被公安机关羁押1个月，在执行期间因表现好，受到减期3个月的奖励，曾被评为所级文明学员1次，可折抵教期1个月。 林X解教的时间为何年何月何日？ 解除劳动教养呈批表，是在劳教人员解除劳动教养前由中队填