浅谈小额贷款公司财务部的业务操作流程.doc

小额贷款公司财务部业务操作流程 为了加强西宁徽商小额贷款公司的财务管理，规范财会人员行为，加强企业以经营效益为中心，建立健全内部财务机制，遵循权责发生制的原则，正确核算本公司收入、成本及费用，依法纳税，接受本公司和上级部门的监督和检查，努力做好财务收支计划、控制、考核和分析工作，现将本公司的财务会计操作流程制定如下： 认真审核原始凭证 外来原始凭证：由业务经办人员在业务发生时，从外单位取得的凭证，如发票、收款凭证和银行的记账凭证等。 自制凭证：由于业务需要由单位自行制定并使用的凭证，主要有相关部门人员填制的凭证如报销单、费用单、工资表以及业务中发生的相关附件及自制原始凭证等。 填制记账凭证：一个月分结束前，把同类的原始凭证进行汇总来填制记账凭证，根据“有借必有贷、借贷必相等”的记账规则编制会计分录，并及时记账。 复核记账凭证：审查并核实记账凭证及其附件的真实性，由经办人员对其提供的票据进行负责，有发票的要鉴别其真伪，签章负责，进一步对账务记载进行复核。 记账：根据记账凭证来记载相关的账簿，如现金日记账、银行存款账、费用明细账、总分账等。 编制会计报表：根据总账科目的余额及发生额，编制会计报表，主要有资产负债表、损益表和现金流量表等。 做好纳税的申报工作：根据小额贷款公司的实际业务，依法做好税款的准确计提缴纳，涉及的税项主要为营业税、城市维护建设费、印花税、教育费附加及地方教育费附加等。企业所得税。 本制度从制定之日起执行。 西宁徽商小额贷款公司财务会计部 二0一二年九月二十日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！