浅谈岗位说明书--计划财务部--综合管理岗.doc

岗位说明书 基本情况 岗位名称 综合管理岗 岗位编号 所属部门 计划财务部 岗位类别 管理类 人员编制 直接上级 计划财务部总经理 直接下级 岗位总体目标 根据发展战略及预算财务部年度工作目标，制定及监督实施全行利率和内部资金转移定价制度、本外币存贷款制度，管理全行银行账簿的利率，制定利率管理制度、利率浮动制度，并监督执行内部管理工作。 职责与工作任务 职责 工作任务 制度制定与监督执行 制定全行利率和内部资金转移价格管理制度、办法及方案,报副总经理审批，并组织实施系统内往来资金利率和全行内部资金转移定价的日常管理 制定本外币存款定价政策、制度,报副总经理审批，并监督执行 制定本外币贷款定价政策、制度,报副总经理审批，并监督执行 制定利率定价授权标准，审批超授权定价，报合规管理部备案 根据发展战略及预算财务部管理目标制定全行利率管理制度，并报副总经理审批，并组织分支机构实施 2.银行账户利率管理 组织全行贯彻执行人民银行利率政策，进行银行账户利率管理，建立完善的利率管理流程，并报副总经理审批 对各中心支行利率的执行情况进行监督、检查。根据人民银行的现行利率及全行的资金供求状况，合理调整全行的内部资金利率，负责各中心支行上存下借资金的管理，做好全行日常上存下借资金系统内交易工作 负责根据资产负债管理委员会的内部资金利率管理相关政策制作和发布内部资金价格、发布和维护全行系统内基准收益率曲线 负责缺口分析、静态模拟分析、动态模拟分析和报告 3. 部门内部管理 配合人力资源部进行人力资源的年度规划，进行岗位职责和任职资格的明晰，配合进行岗位调整、编制调整 定期与直接上级进行工作总结汇报，进行绩效面谈 参加业务培训 反洗钱、反假币管理 负责全联社反洗钱及反假币管理 制定相关制度 组织相关培训 结算账户管理 对公、个人结算账户管理 4. 其他工作事项 完成领导交代的其他工作 工作关系 沟通关系 岗位/部门/机构 内容 部门内部 总经理 业务报表提交、决策；制度文件报批，日常工作汇报，绩效考核与辅导、业务报表提交、审核 工作权限（仅指审批权） 业务权限 财务权限 人事权限 任职资格 教育背景 学历要求 □大专以下学历 □大专或同等学历 ■本科或同等学历 □硕士研究生 □博士研究生 专业要求 金融、经济、财会、管理类专业 工作经验 行业经验 □1年以下 □1～3年 ■3～5年 □5～10年 □10年以上 专业经验 3年以上相关工作经验 从业资格 专业要求 基本知识 经济基础、金融法律法规 专业知识 熟悉国家相关的金融政策法规和商业银行运营知识；精通金融企业财务知识、预算管理、资产负债管理、资金管理知识、经济金融相关法律法规；熟悉风险管理知识，能分析部门主要风险点 通用技能 计算机 熟练掌握计算机使用技能，能运用网络和办公软件，顺利完成各项文件的编制、管理，进行工作相关信息的搜集整理等 语言 具备较强的沟通交流与表达能力 公文写作 具备较强的文字写作能力和调研能力 能力素质 具备良好的职业道德修养，遵纪守法，坚持原则，爱岗敬业，廉洁自律 具备较强的组织协调能力和不断创新的能力 具有较强的工作责作心、主动性以及团队精神 工作主动，主动思考发现问题，主动地寻找解决问题的方法和途径 及时更新自己的专业知识与技能，不断提升工作能力，改进工作思路和方法，提升工作效率与效果 行为要求 他行及我行工作经历中未受过记大过及以上行政处分，或正处在被审查期 工作条件 正常办公室工作环境，偶尔出差（2-5天/月） 任职者签字 日期 部门领导审核 日期 分管领导审核 日期 主管领导审批 日期 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期