浅谈我国上市公司股权结构的财务治理效应研究.docVIP

我国上市公司股权结构的财务治理效应研究 【摘要】：金融危机的爆发，暴露了我国上市公司由于股权结构不合理导致的诸多财务治理方面的问题。股权结构是公司财务治理的基础，其设置状况是否合理对公司财务治理的效率有着决定性的影响。本文把股权结构与财务治理结合起来进行分析，来论证我国上市公司股权结构的财务治理效应，并针对我国上市公司股权结构的财务治理效应的现状，提出了优化建议。这对改善我国公司财务治理现状，解决股权结构存在的问题，进而提升股权结构的财务治理效应有一定的启示。本文主要包括以下五部分内容：第一部分：导论。回顾和总结与本论文有关的国内外文献综述并做评述，就本课题的研究思路、研究方法、研究框架作提纲挈领式的说明。第二部分：相关理论。阐述了股权结构的涵义和特征，财务治理的内涵与特征、主体与客体、结构与机制等相关理论，为下文的理论和实证研究提供基础。第三部分：股权结构财务治理效应理论分析。分别从股权构成和股权集中度两个方面来论述股权结构的财务治理效应，为实证部分做铺垫。第四部分：股权结构财务治理效应的实证研究。由理论分析提出相应假设，结合实际选取适当的指标，建立模型，对数据进行回归分析，分析结果，得出结论。第五部分：研究结论及建议。分析我国上市公司股权结构的财务治理效应的现状，并根据实证分析，提出适合我国实际情况的股权结构优化建议、财务治理效应提升对策。【关键词】：股权结构财务治理财务治理效应公司价值 【学位授予单位】：山西财经大学 【学位级别】：硕士 【学位授予年份】：2012 【分类号】：F275 【目录】：摘要6-7Abstract7-10引言10-121导论12-161.1股权结构的财务治理效应的文献综述12-141.1.1国外对股权结构的财务治理效应的研究121.1.2我国对股权结构的财务治理效应的研究12-131.1.3对国内外股权结构财务治理效应研究的评述13-141.2本文的研究思路、研究方法14-151.2.1研究思路141.2.2研究方法14-151.3本文创新之处15-162股权结构与财务治理的基本理论16-232.1股权结构的相关理论16-172.1.1股权结构的涵义162.1.2股权结构的特征16-172.2财务治理的相关理论17-232.2.1财务治理的界定与特征17-182.2.2财务治理的主体与客体18-202.2.3财务治理的结构与机制20-233股权结构的财务治理效应理论分析23-273.1股权构成的财务治理效应23-253.1.1通过激励机制对公司价值的影响23-243.1.2通过约束和监督机制对公司价值的影响24-253.2股权集中度的财务治理效应25-273.2.1通过激励机制对公司价值的影响25-263.2.2通过约束和监督机制对公司价值的影响26-274我国上市公司股权结构的财务治理效应实证分析27-334.1样本选择274.2变量选择27-284.3研究假设28-294.4变量及数据的合理性检测29-304.4.1数据的合理性检测294.4.2变量的合理性检测29-304.5建立模型及系数稳定性检验30-314.5.1建立模型304.5.2系数稳定性检验30-314.6实证分析及结论31-334.6.1实证分析31-324.6.2实证结论32-335我国上市公司股权结构的财务治理效应现状及对策33-425.1我国上市公司股权结构的财务治理效应现状33-385.1.1我国上市公司股权结构的基本特征33-355.1.2我国上市公司财务治理的现状35-385.2强化我国上市公司股权结构的财务治理效应的对策38-425.2.1优化我国上市公司的股权结构38-395.2.2强化我国上市公司的财务治理效应39-42结论及本文不足之处42-43参考文献43-46致谢46-47攻读硕士学位期间发表的论文47-48 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照