浅谈时代光华—总经理人事财务管理试题答案.docVIP

总经理人事财务管理课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！ 单选题 正确 1.银行融资的首要原则是“短期借款供短期用途，长期借款供长期用途” ?A?是 ?B?否 正确 2.如果每年都有钱赚，并且都有积蓄盈余的话，净值会比股本大 ?A?是 ?B?否 正确 3.总资产等于净值减去负债 ?A?是 ?B?否 正确 4.超过1年的借款叫做长期负债，一年以内的叫做短期负债 ?A?是 ?B?否 正确 5.不同职务的人中采用相同比重的绩效考评项目，这样才公平 ?A?是 ?B?否 正确 6.在企业实体及金钱流转运作过程中，凡是有关金钱的进出，都由财务部门掌控 ?A?是 ?B?否 正确 7.绩效考核是企业用目标管理的方法，查核各级员工完成工作结果的重要手段 ?A?是 ?B?否 正确 8.关于会计管理的说法正确的是 ?A?做账，这是最初级的会计的工作 ?B?成本分析是会计新生命 ?C?管理会计要使会计资讯成为管理决策的灵魂 ?D?以上答案都正确 正确 9.下列付款方式中最安全的是 ?A?空口信用（口头协议） ?B?抵押赊欠 ?C?信用额度赊欠 ?D?货到付款 错误 10.融资包括 ?A?存钱 ?B?借钱 ?C?以上都包括 ?D?以上都不正确 正确 11.股东拥有的是企业的 ?A?股权 ?B?所有权 ?C?以上都正确 ?D?以上都不对 正确 12.绩效考评的项目有 ?A?目标达成标准 ?B?分析企划与控制能力 ?C?指挥领导协调合作能力 ?D?以上答案都包括 正确 13.薪酬包括 ?A?固定工资 ?B?浮动奖金 ?C?利润分红 ?D?以上都包括 正确 14.影响固定工资的要素包括 ?A?同业行情 ?B?公司负担能力 ?C?职位责任 ?D?以上都包括 正确 15.人在公司工作受两种力影响分别是 ?A?吸引力 ?B?离心力 ?C?以上都包括 ?D?以上都不正确 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！