浅谈景区停车场收入的财务管理规定.docVIP

景区停车场收入的财务管理规定 为了进一步规范公司财务制度，严格维护财经纪律，搞好公司的财务监督和经济核算。对景区停车收入的财务管理程序规定如下： 1、停车场保管员应将停放车辆的车牌号、车型、停放、离开时间作统一登记； 2、对过夜车辆和黄金周期间（白天）收费的车辆，收取的停车费在登记表上作好登记，严格按照收取款项必须开具发票的财务制度，未能收取停车费的车辆，要在登记表上注明原因，并有门票管理人员证明；对未能收取停车费的车辆必须在第一时间报告金竹总台及部门经理，便于采取紧急措施； 3、停放过夜的车辆，当班的停车场保管员不得以任何理由不收取停车费用，如公司领导同意免收的，应有领导签字才能免收。自行不收的，一经发现给予严重处罚。 4、当班的停车保管员每天在12点以前将当天的停车登记表与停车发票核对后，做好当日的收入日报表，并有门票管理人员复核签字； 5、每天要将停车登记表与停车发票（写明发票号码），移交给当天上夜班的停车保管人员，并做好移交记录； 6、景区总收银员每天核对停车登记表、停车发票与当天收入日报表是否相符，并开据现金收据收取当天收入；不允许延期及跨月进行结算；如有不符，查明原因，并追究责任； 7、财务部随时检查停车登记表、停车发票以及移交记录，如发现下班后票据不移交或隐瞒收入的，按财经制度和公司规定给予经办人违规处理。 8、收费不给票据或截留票款的，或管理人员与车辆保管员有串通行为的，一经核实，给予辞退处理。 桂林XX旅游有限责任公司 二OO七年六月二十八日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！