浅谈民营企业的法律、税务、财务风险.docxVIP

民营企业的法律、税务、财务风险对于小的企业，需要敢闯敢拼勇于突破和创新的精神，但是对于大企业来说，风险控制就变得至关重要。包括整体资产规划和资产配置、流动性风险、宏观经济风险以及法律风险。因为某些原因，个人的股权交给他人(有时是亲朋好友)代持，但是即便有某种代持重复协议，往往各方当事人没有咨询过在这方面有丰富经验的法律专业人士，要么代持行为没有发生实际效力，要么这种“天知地知你知我知”的安排没有充分考虑代持人的死亡、丧失行为能力以及离婚的风险，一旦发生上述意外，被代持的股权或者其他资产都有可能沦为他人待“继承”或分配的财产，有可能导致流失。税务风险对于中国民营企业来说并不陌生，但是这并不等于高净值人士对于合理、科学并且合法的避税与逃税的区别能够清楚地鉴别和认识。不少富豪对于税务安排完全没有整体规划，而且采取能逃则逃侥幸心理。对于资产配置的国际化，所涉及的各类税欠缺整体概念，例如在境外购房，很可能在继承的时候，继承人先要缴纳接近50%资产价值的遗产税方能实现资产的过户，这往往是中国的富豪在一掷千金的时候“万万没想到”的。在许多国家都存在的遗产税可以直接让财富缩水50%以上。虽然中国的遗产税仍在论证阶段，但是如果一位中国个人在美国、日本、台湾等地购房，身故之后该房产就会产生遗产税(除非进行了必要筹划)。如果这位中国公民经常居住在美国，身故后根据美国当地的州法律被认定为该州的居民，那么其个人遗产也将可能被要求缴纳该州的遗产税。如果要设立境外信托，那么就不得不将境内的资产(例如公司股权、房地产)转移到海外的类“红筹”架构中，这就必然带来转股产生的巨大税负，如果没有专业人士帮助设计合法的方案并进行高效的税务筹划，就会导致信托架构无法搭建而被搁浅。台湾曾经发生过关于遗产税的真实案例。台湾北部的新北市，一名黄姓当地人在过世后留下了大量土地遗产，然而其继承人却没有按照规定申报及缴纳遗产税。台税务当局在七年后发现了这一事实，并就这些遗产核定总价值2.4亿元。可怜的黄家继承人在补缴遗产税、缴纳罚金、滞纳金以及利息之外，还需缴纳增值税的巨额税款，最后继承的财产竟然只有61元!前事不忘，后事之师。对于家族传承的税务筹划，并非仅仅通过找税务、财务顾问所能够一揽子解决，更要找到一个精通高超资本运营手段以及税务筹划的法律顾问，形成一个法律、税务、财务和保险的专家团队，通过运作家族企业、家族基金会、海外信托投资、境外公司以及高端保险产品，方能将各种资产高效、安全、无税地传承给继承者。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------