浅谈财务人员招聘方案.docxVIP

财务人员招聘方案为改善公司业务快速发展带来的财务管理人员缺乏的现状，配合财务部拟于2013年实施的财务人员委派制度，目标是结合充实公司财务人才库，能够随着公司业务扩展可持续选聘优秀的财务管理人员，拟由计划财务部和人力资源部共同组织实施相关招聘工作，具体方案如下：一、需求确认 由计划财务部或各权属单位负责人，结合各公司业务情况，随时提报财务人员需求计划。由计划财务部审核汇总后，形成书面的人员需求计划书，对所需岗位、工作职责、人员要求、所需人员数量形成方案，提交公司财务总监、分管人力副总、总经理批准。二、招聘信息发布1.发布渠道：计划通过前程无忧或智联招聘等全国性的人力资源网站发布招聘广告。广告信息以山东海运股份有限公司及其下属公司名义发布。同时将招聘信息发布在在公司网站“人力资源”板块。2.发布时间：计划广告自2013年1月起发布，持续1年，可以滚动收集人员资料信息，形成人才库。3.此次招聘人员需求信息如下：韩语财务主管（1名）计划任职于“现代远东”工作职责：-总体负责合资公司财务管理工作。-负责贯彻总部各项财务管理制度，按照总部管理要求及时承报管理信息。-负责合资公司会计核算、财务报表等日常管理工作-推进合资公司全面预算管理工作-推进合资公司财务风险管控体系和运营风险管控体系建设-监控合资公司资金管理风险-协调处理合资公司税务工作-其他交办工作人员要求：精通韩国语，听说读写流利，可作为工作语言 正规院校本科以上学历，财务、会计、工商管理专业优先2年以上相关工作经验, 能熟练使用财务办公软件正直、敬业，工作严谨细致，原则性强，具有较强的沟通协调能力。财务主管（2名）计划任职于“山东海运权属单位财务主管”工作职责：协助建立、改进、完善预算管理体系按时组织和指导各单位、各部门编制财务预算；接受各预算单位的预算调整申请，根据预算管理制度进行审查，制定预算调整方案。 根据公司要求撰写财务分析、预算执行分析报告根据公司的经营决策，协助领导做好公司资金的管控、融资工作人员要求：财会专业本科以上学历有2年以上财务管理工作经验，能熟练使用财务办公软件；正直、敬业，工作严谨细致，原则性强，具有较强的沟通协调能力。三、笔试、面试流程应聘人员信息收集由计划财务部指定人员负责，并对简历信息初步进行筛选，确定笔试面试范围。交人力资源部，由财务部及人力资源部统一组织笔试流程。笔试合格者形成笔试合格人员信息表，报财务总监、分管人力副总批准后方，并批准确定面试人员名单。由计划财务部和人力资源部共同组织人员面试，面试流程按照人力资源部相关规定执行。此次招聘的时间控制计划如下：2013年2月9之前完成笔试流程，确定面试名单。在2月20日之前完成相关的面试流程，确定合格人选名单。计划2月底完成人员录用等相关手续。四、人员录用人员录用前，由计划财务部和人力资源部共同组织对拟录用人员的面谈流程。主要针对未来工作定位、考核、薪酬待遇等方面进行确认，具体流程按照人力资源部相关流程执行。对具体财务人员的职责、考核、薪酬的相关规定，参加《财务人员绩效考核办法》《财务人员委派制度》录用人员的用工合同关系计划采用“劳务外包”模式解决，录用人员统一与泛友人力资源公司签署劳动合同，公积金、社保等统一由泛友代支付。总体费用由所服务的公司承担计划财务部2013年1月8日。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”