浅谈财务收银主管职责.docxVIP

财务收银主管职责招聘培训管理收银员，并进行考核。每天取钱，包括上机收入和商品收入，商品收入截止到每天早上7：30，且做到取钱有记录。根据日销售量，单次进货量不能超过月销量，三个月销不出的保证能退货，不进假货，当天进的货，次日必须入电脑。换零钱及收款的存取，设立专门账户。收到假币损失自负。监管收银区卫生，若巡察中发现收银区吧台外过脏， 若收银员忙时自行清扫。帐上超过6000元必须取走，否则发生意外，损失自负，收银员的身份证妥善保管不得丢失。配备2到3名收银员，12小时1500元/月，8小时1200元/月，考勤应真实。请假须有假条备案，电话请假的三天内补上假条，替岗1.5倍加工资，但不得超过10个班次，否则零替岗。无特殊情况，每天须到店一次。处理收银员反应的情况，低值易耗品的采购。 2013年1月25日店长职责招聘、培训网管和保洁员，考勤并替岗，配备2名网管，工资标准为1800元/月，其中300元为会员冲值及全勤奖。替岗三天（含三天）以上的1.5倍加工资，但不得超过10个班次，否则零替岗。培训要求：会使用灭火器材，会换键盘，鼠标，耳机，服务态度要求良好。处理紧急情况，比如扑灭萌芽之火，人员疏散，停电关开服务器，如遇检查或紧急情况第一时间赶到店内解决所有问题。监督检查并考核保洁卫生打扫是否干净和及时，严重不合格者可处罚，标准自定，处罚一半上交或全部奖给表现好的做到奖罚分明。无特殊情况，每天须到店一次。处理网管保洁反应的情况，低值易耗品的当地采购。2013年1月25日收银员岗位职责及要求不迟到、不早退、不旷工，请假须有请假条，批准后方可离开，紧急情况电话请假的三天内补请假条，否则视为自动离职，旷工一天扣三天工资，辞职须提前7天告知主管。服务要文明礼貌，任何时间，任何原因不得与顾客争吵，若遇叨蛮顾客须报知主管或经理。无故且查不出原因的错账损失自负，必须按照收费标准进行操作，如有多收，少收，不收等不规范操作，造成损失3倍处罚。收银员必须押身份证且写一个在该店干收银员的证明。工作认真细致，注意辨别真假钱，收到假钱损失自负。卫生责任区要打扫及时干净，闲时吧台注意保洁。当值收银任何原因离开吧台，都要锁好抽屉，拿好钥匙，有争议错账损失自负。交班时可不卖商品，但必须保证开卡上网优先，不能让顾客久等，30分钟内必须交完班，交班完毕后，对方才能离开，离开后错账损失自负。不得在服务器上从事任何与计费无关的操作，若被发现一次处罚50元，造成重大后果的如中毒、系统崩溃等、不能营业的，最高处以300元罚款并开除。上班期间中间吃饭可让网管、主管、家人代买，或从家自带，不得离开吧台超过10分钟，上厕所请把门插插好，以防他人进人吧台否则损失自负。当班期间不得睡觉，长时间从事与收银无关的工作，可以在吧台内活动活动，看看监控，防止盗窃发生，外人及自己的家人和朋友未经主管或经理许可，不得进人吧台，否则损失自负，并处50元/次的罚款。服从主管管理，尊重领导，与同事搞好关系，老人带新人要毫无保留，新人向老人学习要虚心请教。要掌握灭火器使用方法，发现火情，立即灭火，灭火后通知主管或经理。遇到没学过的或培训中没讲过的电脑问题一定要请示再操作，收银员不需要创新，否则后果自负。如遇停电，应迅速结账，结完后先关闭计费软件，然后关电脑，最后关闭应急电源。2013年1月25日网管岗位职责及要求不迟到、不早退、不旷工，请假须有请假条，批准后方可离开，紧急情况电话请假的三天内补请假条，否则视为自动离职，旷工一天扣三天工资，辞职须提前7天告知主管。服务要文明礼貌，任何时间，任何原因不得与顾客争吵，若遇叨蛮顾客须报知主管或经理。要掌握灭火器的使用方法，和有火情时的疏散预案，有火情先灭火，再通知主管或经理。网管必须押身份证和在此工作的岗位证明。工作期间要文明用语，尽量用普通话，且有呼必应，有应必有果，无果必有记录。虚心向主管学习，熟练掌握、更换、耳机、键盘鼠标等技巧。时时巡察，注意防盗，桌子，地面较大垃圾要及时清理。早7：00-8：00责任区卫生要打扫及时、干净。上班时间不得上网，睡觉，长时间做与网管无关的工作，要多问、多转、多记录、多学习。如遇突发事件，如打架，检查等自己阻止或做不了主的事，要及时电话通知主管或经理。服从主管管理，尊重领导，与同事搞好关系，老人带新人要毫无保留，新人向老人学习要虚心请教。 2013年1月25日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资