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个人简历 基本信息 姓??名： xxx 性??别： 男 ? ? 手机号码： 工作经验： 4年 学 历： 本科 专业职称： 初级会计师 毕业院校： 福建工程学院 政治面貌： 中共党员 出生年月：xx年xx月xx日 个人能力 专 业：熟悉地产企业财务管理事务及流程，能独立并熟练开展大部分财务工作。 计 算 机：计算机二级，熟练掌握对常见财务软件、Windows操作系统及office等软件运用。 英 语：大学四级，具备一定的听力、口语、阅读、写作能力 其 他：汽车驾驶执照 工作经历 2010.10-至今 厦门某上市集团公司(2011年1月以后在项目公司) 经理助理 工作内容： 1．严格执行最新企业会计准则、集团财务管理制度等要求，做好各项费用及工程款审核、账务处理、报表编制等常规财务事项； 2．参与编制公司年度全面预算，跟踪分析并定期向管理层及相关部门反馈预算执行情况； 3.定期编制财务分析、经营指标分析、指标预测、三项费用(管理费用、资本化费用、销售费用) 、经济合同的执行情况及其他有关财务信息； 4.参与拟定集团财务核算制度、科目使用细则、预算编制细则等； 5.负责年度审计、税务审计、国资委财务预决算等，保持与税务、银行、事务所之间的日常业务往来； 6.作为集团ERP上线的核心小组成员，为财务模块成功上线做好各项准备工作； 7.参与项目前期测算、做好运营分析，为后续其他项目开发运营及领导决策提供信息； 8.配合集团资金部顺利完成项目融资，分析资金计划、资金使用情况，做好资金的有效管理； 9.及时关注项目相关政策、制度并加以利用，多次获得政府相关财政支持； 10.领导交办的其他工作事项。 2010.06—2010.10 厦门金蝶软件有限公司 财务顾问 工作内容： 主要负责客户ERP财务模块的前期调研、流程分析及技术支持等。 2009.03—2010.05 厦门万科物业 财务主管（财务负责人） 工作内容： 负责公司的全面财务管理工作，审核财务报告、日常支出管理、项目收支管理、税务事项、财务分析、银行关系配合协调、公司内控制度的规范与完善。为公司管理提供有效、建设性的财务意见。 2008.04—2009.03 太平人寿福建分公司 财务管理 工作内容： 1.从基础做起，负责资金管理、费用核算管理、税务处理、固定资产等账务； 2.负责财务报表编制、为其他业务部门提供有用的会计信息、协助财务经理进行其它财务管理事项。 自我评价 性格乐观开朗的我，能以积极的态度来面对挫折，善于从挫折中吸取经验教训，可以妥善的处理好生活和工作中的压力。能够独立工作，思想成熟、精明能干、为人诚实、应变能力强。学习能力强，能很快地接受新的知识以及适应新的环境。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使