浅谈财务经理 岗位说明书.docVIP

陕西世堡汽车销售服务有限公司 岗位说明书 Job Description （此表用于 √新增 √修正，请用“√”标注） 部 门 财务部 岗位名称 财务经理 版本号 1.0版 页 码 1/2 定编人数 1 下属人数 6 修改状态 编写日期 2013-08-15 编写部门 综合部 审核人 批准人 岗位职责 1.根据各时期的工作要求，制定和完善财务部的各项管理制度和工作流程，保证制度、流程的实施，并监督、检查执行情况。 2.负责执行公司各项规章制度、人事行政制度，同时监管本部门人员贯彻执行，并对执行情况向综合部进行反馈。 3.根据公司制定的绩效考评体系，对本部门人员实施月度考评，监控实施过程的公平、合理性，同时按要求时间提报考核数据至相关部门。 4.负责协调财务部与其他部门之间的关系；协调部门内部关系，营造良好的团队氛围。 5.根据部门工作情况，对人员进行适当的协调、调配，确保工作顺利开展。 6.负责指导部门员工进行职业生涯规划，并进行适当的业务指导、培训。 7.组织财务部人员准确、及时地完成账务处理，编制各项财务报表。 8.协助上级领导、部门完成资金调拨；负责协助总经理及总部进行融资，税务筹划等工作；协助总经理协调工商、税务及政府相关部门的关系。 9.负责审核销售、售后奖金提成。 10.负责提供或审核公司对外（政府单位、总部）申报的各项财务数据。 11.完成上级临时交办的各项工作任务。 12.深刻体会并做到“任何一个与客户打交道的人，是最重要的人”。 13.承诺用自己的智力、心力、劳力解决问题为团队创造荣誉。 14.礼貌待人，微笑示人。 主管领导： 岗位责任人： 年 月 日 年 月 日 呈报结构 直属主管 下属 下属 下属 下属 下属 权限（指出任何金钱、人员受该职位管理及节制的范围及权限） 依《溢航集团审批权限表---总部及溢升》 依《溢航集团审批权限表---汽车事业部》 依《财务管理制度---汽车事业部》 依《员工手册》相关管理办法 任职资格 最佳学历 本科 最低学历 大专 性别要求 不限 专业要求 财务类相关专业 资格证书 学历证书、会计师证 相关工作经验 熟悉财务核算流程，具有五年的财务经验；熟悉国家财经法律、法规、规章及行业的方针、政策；具全盘账务处理经验，熟悉国、地税申报程序；熟悉银行融资程序。 计算机要求 熟悉OFFICE办公软件、财务软件的使用、ERP软件的使用。 其它要求 三年以上同等职位管理经验，人际处理能力较好，原则性强。 年龄要求 45岁以下 5、职位关系 可直接晋升的职位：副总经理/财务总监 可相互轮换的职位：其他子公司财务部经理 可晋升至此的职位：财务主管 可以降级的职位 ：财务主管 填写注意事项： 本表填写需简明清晰，可用于任用标准之制定、新入职人员培训、绩效考核及工资结构、工资等级之检讨，因此务必仔细填写。 本表是针对完成该项工作所必须的知识、技能，而非填写人本身的状况。 本表是由上级主管与下属讨论后填写，经高一层主管核准方可生效。 本表一式二份，一份留存本人档案袋内，另外一份由综合部备档。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由