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XX电器(XX)有限公司 部门: 费用报销明细表 项目 摘 要 交 通 费 日期 上车站 下车站 交通工具 金额 日期 上车站 下车站 交通工具 金额 误 餐 费 日期 出厂 返厂 地点 金额 日期 出厂 返厂 地点 金额 电 话 费 日期 收话人 金额 内容简要 日期 收话人 金额 内容简要 金额 其 它 日期 支出项目 金额 日期 支出项目 金额 合计 大写:人民币: 仟 佰 拾 元 角 分 小写: 部门主管: 经办人: 1.印刷要求 (1).纸张:70g/21CM×11.5CM (2).纸张:一联(白) (3).印制颜色:玫瑰红 (4).字体:宋体 抬头“XX电器(XX)有限公司”18#粗，单据名称“费用报销明细表”14#。 (5).请印刷是表格适合纸张大小 2. 费用报销明细表填写说明 交通费部分: (1).部门:报账的单位 (2).日期:外出时间 (3).上车站:搭公交车上车站点 (4)下车站:搭公交车下车站点 (5).交通工具:搭乘公交车的路线号,如华南城至盐田港车路线号”363” (6).金额:乘车金额(按车票算) 误餐费部分: (7).日期:外出时间 (8).出厂:外出人员出厂时间 (9)返厂:外出人员回厂时间 (10).地点:外出人员误餐用餐地点 (11).金额:在外用餐金额 电话费部分: (12).日期:打电话的时间 (13).收话人:接听电话人 (14).金额:电话话费金额 (15).内容简要:通话的内容 其它部分: (16).日期:事件发生日期 (17).支出项目:简要说明事件的内容 (18).金额:办理某项目的金额 (19).合计:报账金额总计,填写时大小写金额要一致,合计金额必须等于各明细金额之和。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！