浅谈财务部收银员岗位说明书.docVIP

基本资料职位名称 职位编号 -008 所属部门 部门审核人 部门类别 管理部门 批准人 2 职位关系图 3 基本目标原始单数据准确 4 职责权限序号 职 责 权 限 经办 审核 批准 督导 1 菜品、酒水、香烟等名称、数量、准确输入电脑并及时核对。 √ 2 准确熟练地收点客人现金，使用信用卡结帐时，必须按银行培训的使用规定和操作程序办理。 √ 3 ? √ 4 ?每天收入的现款、票据必须与帐单核对相符，并按分别填写在缴款上制作、呈报各种报表报告。 √ 5 根据各部门、班组已审核的营业日报进行综合汇总，做出当天全酒店营业日报表√ 6 ?汇总与酒店订有签单协议的单位或个人资料，包括单位或个人的名称地址、电话、银行存款账号、签名模式等。 √ 7 ?负责审核各类营业报表，做好有关经营数据的统计工作，为财务经理、财务总监提供分析参考。√ 8 ?保管各班组的营业日报和附件单据。 √ ?负责收银和核数各种单据、文件和合同的整理和保存归档。?√ 10 应收帐的统计和开票工作. √ 11 审核各账单折扣等权限。 √ 工作联系 6 任职要求学历及专业背景要求（含资格证书要求）经验要求： 技能要求基本技能业务技能管理技能6.3.3.1 善于沟通和协调各部门关系，能妥善处理日常事务，能协调人员关系； 6.3.3.2 身体素质好，能够承受工作压力； 6.3.3.3 全面了解酒店各部位的工作程序、内容及规章制度。 6.3.4 外语技能：无。 6.3.5 计算机技能：熟练掌握OFFICE办公软件，。 其它技能：良好沟通能力。 6.4 无。 6.5 有助于提升工作业绩的培训管理技能培训 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 文 件 号: 福建省北溪旅游开发有限公司 版别: 内部资料 注意保密 岗位说明书 收银员 管理部门: 生效日期: 20年月日 页 码：3 页 共 3 页 收银员 【最新资料 Word版 可自由编辑！！ 核 数 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！