浅谈酒店财务主管工作职责.docxVIP

职位描述：1. 协助财务经理做好财务部的预算控制，负责本班组的行政管理，做到上情下达。2. 协助财务部经理做好全酒店的经营核算工作，定期组织编制财务报告，并按时向上级和相关部门呈报。3. 审核每月所有记帐凭证和原始单据的合理性、合法性和准确性，检查签批手续、所附单据是否完整，列支科目是否正确。根据已审核的记帐凭证，及时登记明细帐，确保各项帐款的结算及时、准确，无积压、无漏项。4. 定时组织全面检查库存现金及备用金情况，并不定期抽查各部位库存现金及备用金使用及管理情况。5. 及时检查银行存款未达帐项余额调节表的编制情况，发现问题及时查找并纠正，并及时汇报财务经理。6. 核对总帐与各明细帐、辅助帐，确保无误后行结帐。对需要调整的帐项要经上级领导批准后方可进行。7. 督促检查应付帐款金额是否正确，挂帐是否准确，帐务处理是否及时。8. 定期或不定期检查各站点的备用金使用情况，发现问题，及进解决。9. 督促检查酒店固定资产、低值易耗品的核算、管理。10. 督促检查出纳人员认真核对人事部工资标准、绩效工资、扣款通知、工资变动等情况。11. 督促检查会计档案的保管工作，做到存档有记录，调档有手续，并做好经济资料的保密工作。12. 负责本部门员工培训工作，使各岗位员工掌握本岗位业务知识、规范、程序、做法、环节，能独立工作，并使各员工对本部门各岗位的业务环节有新的了解。13. 负责接待并配合各级外部审计单位查账工作，审核检查所有对外编报的数据及财务报表，确保无误方可报出。素质要求1. 基本素质：品德优良，工作责任心强，心胸开阔，思维敏捷，处理事务快捷，能承担工作压力，有一定组织能力。能全面掌握现代化酒店的财务管理，并熟悉其他部门的基本工作程序。2. 自然条件：25-35岁，男女均可。男175cm以上，女165cm以上。3. 文化程度：大学本科或同等学历，具有会计师资格证书。4. 外语水平：具有中级以上外语水平。5. 工作经验：五年以上星级酒店财务主管工作经验。6. 特殊要求：能够承受一定工作压力，掌握计算机的操作方法。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。