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战略采购合同 编号：（2011）艾采字第 1 号 甲方（购货单位）： 乙方（供货单位）： 经甲乙双方友好协商，甲方同意由乙方长期向甲方供应面料，为明确双方的权利义务，双方签订本合同，以期双方共同遵守。 一、货物名称： 乙方向甲方长期供应 二、质量要求： 乙方向甲方供应的产品须达到 三、操作流程： 1、甲方需在订货单中写明订购货物的品名、规格、型号、数量、价格、包装要求、质量标准、发货时间、交货地点等具体事项。 2、乙方确认订货单后，按照甲方的订货单载明的信息将货物发往甲方指定的地点。 3、货物到达目的地时，甲方在指定的时间内验收货物，并对验收合格的货物予以签字确认。 四、付款方式： 乙方须在货物验收合格接收以后按实际金额开具专用增值税发票，甲方在收到增值税发票后30天付款。大额货款可接受3-6个月的承兑汇票。 五、双方权利和义务： 1、甲方须及时接收检验货物，并按商定要求结算货款。 2、乙方须按时发货，并保证货物的质量符合双方约定的标准。 六、保密协议： 如果甲方开发的花型和颜色，乙方必须为甲方所有的花型及颜色保密，不得为其他单位和个人提供甲方的花型和颜色。 七、合同期限： 本合同有效期限自 2012 年 2 月 15日至 2013 年1月 15 日。合同期满前一个月由双方协商决定是否续签合同。 八、其他约定： 1、争议解决方式：合同履行期间出现争议，双方应友好协商解决。 2、本合同自双方签字盖章后生效。合同未尽事宜双方协商，可作出补充协议。 3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲 方： 乙 方： 负责人签署： 负责人签署： 日 期： 日 期： 联系 电话： 联系 电话： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------