询价购买采购报告.docVIP

询 价 采 购 报 告 项目编号： 项目名称： 询价小组组长： 2009年 月 日 询价采购报告 重庆市教育委员会： 本询价小组按照政府招标法的要求，以《询价采购文件》为依据，竞争商的报价文件为对象，按照公平、公正、科学择优的原则，通过对有效供应商的《报价采购》进行了评审，最后经评定确定了成交供应商。 一、询价采购小组的组成 由使用单位派1名代表，按《重庆交通大学物资、设备政府采购管理暂行办法》的规定，由国资处、财务处、审计处监察处、相关专家，组成了询价小组。 询价小组成员名单表 序号 姓名 工作单位及职务 评委会 职务 1 主任 2 成员 3 成员 4 成员 5 成员 6 成员 7 成员 询价程序及简述 1、对报价文件初步评审 询价委员会对全部供应商的竞标文件进行资格及商务初审，情况如下： （1）项目内容： （2）计划来源： （3）计划经费： （4）全部竞标人的资格条件均满足询价文件要求。 （5）其它： 2、排名 询价小组成员对通过初审的供应商所报的商务、技术、报价等方面进行评比，排序结果见下表： 排名 供应商名称最终报价 （元） 1 2 3 4 5 6 7 8 3、采购人在询价小组评出的成交候选人中，确定以下供应商成交候人： 成交人： 成交金额： 询价小组组长（签名）： 询价小组成员（签名）： 结束时间2009年 月 日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！